今年以来，永兴县大力弘扬习近平总书记提出的“三牛”精神，聚焦落实省委“三高四新”、市委“一极六区”，全面推进“五区并建”的战略部署，结合事业发展需要，研究制定了《奋勇争当“三牛”型干部的实施意见（试行）》《鼓励干部担当作为的十二条措施（试行）》等一系列选拔培育“三牛”型干部的有力举措，促推形成了人人争当、愿当、能当“三牛”型干部的良好氛围。

鲜明导向“选”。“用一贤人则群贤毕至”。该县始终坚持好干部标准，树立注重基层和实践的鲜明导向，以乡镇党委换届为契机，全面摸底党员干部表现情况，并建立“三牛”型干部库，对牢记党的宗旨、坚守人民情怀、践行群众路线，在推进生态文明、乡村振兴、巩固脱贫攻坚、基层治理、信访维稳等工作中实绩突出的干部为孺子牛型干部；具有强烈改革创新精神、善于攻坚克难、敢于动真，在产业发展、产业转型、园区建设、争资立项、征地拆迁、扫黑除恶、应急处突、党的建设等方面实绩突出的干部为拓荒牛型干部；能够忠于职守、脚踏实地，埋头苦干、不跑不要、默默奉献，长期扎根基层，在机关单位任务重、压力大、不显眼岗位工作时间较长、兢兢业业，在窗口岗位积极热情、优质服务，且实绩突出的干部为老黄牛型干部，实行动态管理、跟踪服务。

突出实践“育”。习近平总书记深刻指出:“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”该县充分发挥本地特有的“黄克诚故居”、“松柏村插标分田”旧址、板梁暴动陈列馆、何坤故居等党性教育教学点功能，打造红色精品课程，开展红色教育培训，今年以来，轮训党员干部1.8万人次，不断筑牢了理想信念、激发了干事创业热情。同时，着力强化干部能力培养机制，压实单位党委（党组）培养管理干部责任，按照缺什么补什么的原则，陆续打造年轻干部能力建设培训班、高层次人才政治建设培养班、党员轮训示范班，并积极探索推行干部“上挂下派”机制，通过开展集中学习、技能比武、岗位练兵等，不断增强开拓干部视野眼界、提升干部专业能力。

注重激励“用”。“提拔是最有效的激励”该县坚持公道正派、唯贤是举，对评定为“三牛”型的干部，符合条件的，及时提拔使用;有发展潜力的，安排到重要岗位磨砺锻炼。并在职级晋升、典型宣传、立功授奖、职称评聘、学习培训、关心关爱等方面，重点倾斜。同时，严格落实“三个区分开来”，对一贯表现优秀、积极履职尽责，但因缺乏经验、先行先试，因政策界线不明确、客观形势变化及不可控因素等，因主动“补位”或承担临时性工作，因在处置突发事件、重大事件或推进重点项目建设等任务中，为鼓励干部冲锋陷阵、攻坚克难等出现未达到预期效果或一定工作失误错误或程序瑕疵的，大力实行容错免责，激励广大党员干部争当“三牛”型干部，在推动高质量发展中积极担当作为。今年以来，共提拔重用“三牛”型干部19人、实行容错免责3人。