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干部综合
津市市:“四个优化”推进政治建设考察
邵东市:探索以村为主管理新模式 不断激发村干部队伍活力
株洲市芦淞区:“四向发力” 助推选调生成长成才
江永县:打通年轻干部成长“快车道”
慈利县:稳握职级晋升“硬杠杆”释放事业发展新动能
祁阳市:多措并举激励干部担当作为
嘉禾县:“三个突出”系好干部廉洁扣
通道县:纠树并举整治“躺平式干部”
古丈县:“三项举措”锻造高素质乡镇公务员队伍
龙山县:“三+”机制做实干部信息管理工作
常宁市:“三聚焦”强化年轻干部“选育用”
泸溪县:多措并举激励干部担当作为
祁东县:“三精”促“三度”赋能村干部队伍建设
会同县:创新推出“学员积分制”激发为党育才新活力
资兴市:“四举措”提升公务员管理质效
永顺县:精准施策推动村(社区)干部担当作为
娄底市娄星区:抓实三项举措加强村级后备干部选培
衡山县:让“能上能下”精准落地见实效
宁远县:“学练比”深化拓展“支部书记大比武”
江永县:注重实绩考核激励干部担当作为
吉首市:“四向发力”加强村干部队伍建设
邵阳市:抓实警示教育护航年轻干部健康成长
常德市鼎城区:“三种模式”助力组织部门自身建设
株洲市石峰区:推动干部“揭榜挂帅”到一线转作风、提能力、促发展
宁远县:“三学三练三比”拼出村干部精气神
澧县:“精细”培养助力年轻干部成长成才
吉首市委组织部强化监督举措 靶向优化青年干部建设
洞口县:精准考核助力高质量发展
湘潭市雨湖区:落实“四敢”要求 做到“三劲合一”
邵阳市:绩效考核出“四力” 助力发展高质量
吉首市:“全”“严”“实”扎紧织密领导干部因私出国(境)“笼子”
湘阴县:以事业单位竞聘改革成效开创作风建设新局面
邵阳市北塔区:开启四盏“灯”照亮年轻干部成长路
桃源县:“六法并举”做实干部出生日期认定
临澧县:“四个强化”提升绩效考核工作质效
长沙市望城区:抓实专项检查 营造风清气正的选人用人环境
古丈县:打好“组合拳” 干部勇担当
城步县:“三大战略”建强年轻干部队伍
龙山县:“四项行动”提升组工干部能力素质
吉首市:“小指标”考出“大实绩”
祁东县:“四个结合”提升干部考核质量
汝城县:念好“三字诀” 做实“千名干部破百题”活动
怀化市:坚持“四个突出” 推进绩效考核
茶陵县:“四抓”作风改进能力提升
花垣县:执行干部荣退制度 提升“三感” 再奉献
新宁县:“三个从严”提升干部监督工作质效
衡阳市南岳区:努力建设具备领导现代化建设能力的干部队伍
城步苗族自治县:严把“四关” 提升干部人事档案管理水平
常宁市:“四个强化”着力抓好公务员日常管理
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