近日，株洲县通过激发活力、提升能力、考核业绩三项举措，切实激发大学生“村官”的干事热情，突出抓好大学生“村官”的管理，取得了不错的成效。

以竞赛激发工作热情。一是组织开展大学生“村官”联谊会换选。12月23日，县委组织部组织召开株洲县大学生“村官”联谊会换届选举大会，选举产生了第三届株洲县大学生“村官”联谊会会长、副会长及秘书长（兼）4人。经全县34名现任在岗大学生“村官”提名推荐产生的7名候选人，在激烈的竞选演讲环节中各显其才，充分体现了大学生“村官”的青春朝气与工作激情。二是开展大学生“村官”演讲比赛。在往年组织演讲比赛取得成功的基础上，12月25日，组织开展以“让青春在服务基层中绽放绚丽色彩”为主题的大学生“村官”演讲比赛。通过演讲比赛，使34名大学生“村官”每个人都走上讲台，抒发自己的理想信念，细数工作中的酸甜苦辣，进一步释放服务奉献的工作热情。

以培训提升工作能力。组织全县大学生“村官”于12月21日至23日在县委党校进行为期三天的集中培训，按照“实际、实用、实效”的原则，科学设置培训课程，邀请县委组织部、县委党校、县政法委、农业、经济、规划等部门的领导专门为大学生“村官”讲授两型社会建设、工业经济发展、中央一号文件、基层组织建设、农村实用技术和农村工作方法等专题培训。组织大学生“村官”到经济开发区、松西子社区等两型社会建设前沿基地进行参观学习，帮促大学生“村官”增长见识，提升工作能力素质。

以考核强化工作管理。一是召开工作汇报座谈会。县委组织部统一组织大学生“村官”开展年终工作汇报座谈会，各大学生“村官”向组织汇报各自一年来在思想、学习、工作、生活等方面情况，提出工作中遇到的实际问题，县委组织部有针对性地进行思想教育，帮助解决问题困难。二是开展年度工作考核。年底，大学生“村官”在村民代表大会上进行公开述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩进行评议，民主测评不称职票数超过三分之一的，年度考核定为“不称职”。依照《大学生“村官”管理考核办法》，由县委组织部牵头，乡镇党委参与，对大学生“村官”进行年度目标考核，考核结果记入大学生“村官”个人档案，对成绩显著和贡献突出的予以表彰奖励。