绥宁推行领导干部反向测评
文章来源： 时间：
2012-02-06 08:14
本报讯2月1日，绥宁县各机关单位纷纷组织学习县委办下发的《绥宁县科级领导干部不良行为测评试行办法》。为进一步完善干部考察方法，增强民主评议的针对性、科学性和规范性，今年初，该县在科级干部年度考核工作中创新试行“反向测评法”，将“评优”和“评缺”结合起来，有效提升考评工作质量。
该县推行的反向测评包括三大块：一是道德品行方面，包含不顾大局、不讲团结、独断专行、虐待亲人、生活作风不检点等内容；二是履行职责方面，包含不务正业、不敢担当、失职失责、态度冷漠等内容；三是廉洁自律方面，包含索拿卡要、公权私用、财务混乱、任人唯亲等内容。每项测评分为“没有”、“轻微”、“较严重”、“严重”四个等级。领导干部反向测评结果存入干部业绩档案，作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养 教育、管理监督、激励约束的重要依据。
该县规定，凡测评结果“严重”票与“较严重”票之和达40%至60%的干部，结果告知本人，取消其评优评先资格，按干部管理权限进行诫勉谈话。严重”票达到50%以上 或“严重”票 与“较严重”票之和达61%以上的干部 ，经纪检监察机关和组织部门调查核实后 ，情节较轻的，予以诫勉谈话，情节较重的，对其进行岗位调整或免职、降职，涉及违纪的交由纪检监察部门查处，涉及违法的交由政法部门查处。
该县在年初召开的领导干部年度考核、优化经济环境测评、党建工作述职评议、乡镇机构改革动员大会上，对全县200名县直、市属机关单位和乡镇正职首次现场公开测评。这种拿着问题寻不足、撇开成绩找“茬”的反向测评方式赢得了600余名参会人员的称赞。
(向云峰 杨健)
