近年来，攸县采取“岗位有要求、工作有待遇、干好有前途”的“三有”措施，有效调动了远教操作员的工作积极性和创造性，为推进社会主义新农村建设提供了坚强的组织保证。

一是坚持“岗位有要求”，建立科学考评制度，使远教操作员“在位谋事”。县党员教育中心专门召开工作会议，认真分析当前远教工作中存在的问题，明确远教操作员的工作目标，将计算机操作情况、学习资源下载情况、组织群众收看情况、远教设备使用情况、设备管理维护情况、专项活动开展情况、学用效果评价情况等内容作为目标管理的重点考核内容。

二是坚持“工作有待遇”，逐步提高补贴标准，让远教操作员“劳有所得”。为确保村级站点操作员队伍的稳定，充分调动他们的工作积极性，县党员教育中心在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定下发《关于对远教操作员补助奖励发放办法》，较好地解决了他们的后顾之忧。

三是坚持“干好有前途”，不断拓展发展空间，令远教操作员“能者有位”。一是建立政治激励机制。对政治素质高、工作能力强、群众反映好的远教操作员，积极推荐进入“两委”班子。二是加大表彰宣传力度。大力培树宣传典型，年终对优秀远教操作员进行评选表彰，切实增强他们干事创业的荣誉感。三是不断提高业务素质。不定期组织操作员到各乡镇观摩考察，学习其他乡镇开展远教工作等方面的先进经验和好的做法，增长见识，开拓视野。