针对部机关干部队伍年轻化进程加快的现状，株洲县委组织部推出三大举措，进一步提高年轻组工干部的理论水平和工作能力，全力助推年轻干部成长。

一是实施“一二三”培养计划。采取部领导“传帮带”的形式，每1名部领导每年重点联系2名年轻干部，利用3年的时间，着力提高年轻组工干部的理论水平和工作能力，增强机关干部队伍的凝聚力和战斗力。明确培养措施。部领导坚持每周安排培养对象参与一次下基层活动，每月与培养对象进行一次交心谈心，每季度组织一次调研活动。培养对象坚持每周写一篇工作信息或宣传稿件，每季度写一篇调研文章，半年进行一次思想汇报，一年进行一次交流座谈，全面提高综合素质。

二是实行内部轮岗制度。在确保各组室业务骨干相对稳定的前提下，每两年对干部进行一次轮岗，对新进组织部的干部每半年进行一次轮岗。通过多岗位交流，培养锻炼年轻干部实际工作能力，激活年轻干部的工作热情。

三是开设“组工沙龙”。每周日晚，由1名组室长召集部内年轻干部，每周明确主题、以轮流主讲、讨论、交流的形式，在重点学习组织业务知识的同时，加强哲学、历史、经济、法律、科技、时事等各方面知识的学习，活跃组工干部的思想，提升年轻干部素质。