近期，株洲县突出“优先在招商引资中选任干部”的用人导向，通过选派驻外招商人员的方式培养锻炼年轻干部。

严格条件，把好条件关。该县设立北京、上海、广东三个驻外招商分局，每个招商分局选派局长1名、工作人员2-3人。招商分局局长从县内副科级以上干部中选派，工作人员从全县范围内的机关事业单位在职在编干部中选派，年龄在35岁以下，其中对分局局长年龄放宽至40岁。选派工作由县委组织部牵头组织实施，采取自愿报名和组织推荐的方式进行，全县有110多名年轻干部积极参与其中。

严密组织，把好程序关。选派工作按照集中面试、组织考察和决定任用三道程序进行。县委组织部统一对报名对象进行资格审查，组织了严格面试和考察，择优确定11名拟选派对象。报县委、政府主要领导审定后，聘请市级招商“行家”对选派对象进行了为期3天的业务培训，由县政府向选派人员颁发工作证，授权使用株洲县驻外招商名片对外开展招商引资工作。

严格考核，把好管理关。选派工作坚持锻炼干部和推进工作“双轮驱动”的原则，由县委、政府向驻外招商分局下达招商引资任务，对工作人员制定具体的考核管理办法。县招商局负责选派人员的业务管理和实绩考核，县委组织部负责干部的宏观管理，把工作考核与干部提拔使用结合起来。县招商领导小组、县委组织部、县招商局每半年组织一次考核。考核不合格的，回原单位工作；考核合格的，原则上在分局工作满两年；表现优秀的，工作期满优先提拔重用。