中共株洲县委常委、组织部长  莫大德

2012年组织工作，要紧紧围绕全县发展大局和中心工作，实现四个突破，提高科学化水平。

在创先争优的深化上有新的突破。把党员领导干部尤其是“一把手”的承诺践诺向建立领导干部诚信机制深化。采取“集中承诺、当场签诺、定期评诺、年度记诺”的方式，将党员领导干部承诺践诺情况载入个人档案，建立党员领导干部诚信档案。深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优，组织实施好“党员百店无假货，诚信服务当先锋”竞赛活动，推进“两新”组织党组织创先争优活动，搞好创先争优活动的总结表彰，制定创先争优长效机制，推动创先争优常态化、长效化。

在干部人事制度改革上有的突破。树立“三优先”用人导向，优先在重点工作落实中选任干部，优先在招商引资中选任干部，优先在项目建设和民生事业中选任干部。扩大干部选任工作民主，在干部考察中，全面推行“一公开两反馈”制。规范干部选任提名工作。出台科级领导干部职务任免初始提名办法，倡导县级领导分类提名，注重民主推荐提名结果的运用。加大竞争性选拔干部力度，举办“渌湘发展—毛遂论坛”，拓宽选人用人视野。

在干部监督管理考核和人文关怀上有新的突破。加强对科级领导班子和领导干部的教育、管理和监督，建立领导班子巡察制度，深入推进领导班子思想政治建设和干部作风建设。加强对各单位选任中层干部的监督管理，对县管科级单位选人用人情况开展满意度测评。加强干部日常考核管理。开展“困难干部家访月”活动。对家庭困难的科级领导干部，采取部领导分头走访的形式，利用1个月时间，进行一次全面家访，关心关爱干部。

在农村基层组织建设上有新的突破。以创先争优为动力，认真开展“基层组织建设年”活动。强化党委的管党责任。完善党建帮扶制度，坚持办基层组织建设示范村和帮扶建整村“两手抓”，每名县委常委办一个示范村、一个建整村，加大后进村建设整顿的力度；强化乡镇党委的管党责任，把抓好村级党组织建设作为乡镇党委年度考核的重要内容。贯彻落实好全县乡村干部考核管理办法，发挥制度的考核约束作用，打破乡村干部“干好干坏一个样”、“吃大锅饭”的现状。建立村干部退出机制。制定村干部职务退出办法，对不胜任或反映不好的村干部，通过主动辞职、组织调整、劝退、联名罢免、发放误工补贴等办法，畅通出口。规范和深化村务公开。完善“村帐乡代管”和村级财务公开实施办法。村级财务公开由乡镇党委领导，以乡镇“农村财务服务中心”为主，财政所配合，统一发布公开，推进基层民主建设科学化、民主化。村级班子建设推行“双培”制。重点开展“将优秀的非党村组干部培养成党员、把优秀党员培养成村组干部”的“双培”工程，为村级班子储备新生力量。