为继续加大考核力度，落实“考正导向、考出实绩、考强队伍、考促发展”的要求，在刚性对接市对区绩效考核得分、科学运用社会公认评估结果的基础上，根据年度考核结果，雨花区启动实施考核谈话制度。一是反馈谈话。向所有被考核单位班子通报考核中存在的差距问题、意见建议。二是提醒谈话。主要是对存在个人问题、市对区考核指标排名靠后和工作范围内有较突出问题的有关科级领导班子成员进行。三是诫免谈话。主要是对在市对区考核中存在工作不到位等原因导致扣分较多、相关指标排名靠后的有关人员进行。

　　目前共在53个部门单位进行反馈性谈话，内容主要包括客观反馈得分情况，详细指出存在问题，科学提出工作建议。各考核责任单位均高度重视反馈情况，并表示在工作中将改进方法，有的放矢，确保今年工作实效。