邵阳新闻在线讯 4月11日，邵阳市委书记郭光文出席用人导向制度设计专题座谈会，讨论出台关于坚持正确用人导向，服务加快邵阳发展的文件。他强调，要大胆启用有思想、有特点、有激情、有韧劲、有本事的干部，加快邵阳发展。
市领导杨盛勋、李荐国、魏太平、郎湘西、伍和平，老同志尹文武、刘理华和部分县市区委书记、组织部长，相关市直单位负责同志等参加讨论。
在动员一切积极因素加快邵阳发展的大背景下，市委酝酿出台为加快邵阳发展提供坚强组织保障的文件。市委常委、组织部长、统战部长李荐国主持座谈会，并就文件的起草作了说明。
“要有公正用人之心、公正用人之能。”“要突出党管干部的原则……”“要凭实绩用人……”“要让干部有振奋感、有敬畏感！”与会人员围绕培养选拔年轻干部，改进干部考察考核办法，加大干部交流力度，建立和完善干部退出机制，从严教育、管理和监督干部等重点，就如何旗帜鲜明地突出正确用人导向各抒己见。
在听取了大家的发言后，郭光文发表即席讲话。他指出，要把“加快邵阳发展大家谈”活动中的成果升华到规范性文件中来。前段时间，组织部门就文件的起草做了大量工作。这个文件是诸多文件中专门讲“用人”的文件。人是生产力中最活跃的因素，也是加快邵阳发展最积极的因素。要通过这个文件把干部的积极性调动起来，为加快发展提供坚强的组织保障。
郭光文强调，要正确处理好五大关系，即正确处理这个文件与现行干部政策的关系。上级政策有明确规定的，要严格执行。要正确处理这个文件与“关于加快邵阳发展的决定”、“加快文化强市的实施意见”、“加强项目建设的若干意见”等六个文件的关系。规定要具体，重点要突出，突出凭工作实绩用人，突出整治用人上的不正之风，打破干部使用上的平衡照顾，打破论资排辈。要正确处理这个文件与外地先进经验的关系，注意把被实践证明了的先进经验吸收进来。要正确处理这个文件与本地实际的关系。邵阳基本单位多，干部积压多，文件不能脱离这个实际。要正确处理文件出台与实际行动的关系，自觉抵制用人上的不正之风，把讲和做统一起来，加快发展才大有希望。
