为进一步加强基层组织建设，深化基层组织建设年活动，选拔和培养一批有知识、有文化、素质高的优秀青年作为社区后备干部。云龙示范区在4月13日至15日举办了为期3天的社区后备干部培训班，来自示范区所辖23个社区共64名社区优秀中青年参加培训。

一是学员推选严格。制定具体工作方案，通过自愿报名、组织推荐、参加笔试、综合考察等环节进行层层选拔，坚持每个社区不超过3名的原则，最终确定64名社区优秀中青年参加培训。云田镇在200多名社区优秀中青年报名的基础上，专门组织选拔考试，根据考试情况进行考察，最终确定推荐学员人选；龙头铺镇根据自愿报名情况，两次进行为期半个月的走访考察，经过镇党委集体研究后确定学员人选；学林办事处注重严格程序和民主，在社区召开居民代表会议推荐侯选人的基础上，由社区联点干部组织与候选人进行面对面交流，增进对候选人的了解。

二是学习内容丰富。学员的学习内容涵盖“两型”社会建设、云龙示范区规划定位、项目建设、征地拆迁、村庄整治、基层治理、基层组织建设等领域，进一步增强社区后备干部对云龙示范区的了解度和认同感，提高社区后备干部的理论水平和综合素质。

三是培训形式多样。采取封闭培训的方式，创新培训方式，第一天由党务工作部、发展规划部、国土建设部主要负责人进行集中授课，第二天组织到云田镇五星社区、韶山以及天元区高塘社区参观学习，第三天以镇办事处为单位进行交流座谈，各镇办事处主要负责人参加座谈会，每个学员以“假如我是社区居委会主任”为题，结合所在社区实际，进行5 ~ 10分钟的演讲。通过集中授课、自主学习、外出参观、交流座谈等形式，让社区后备干部提升了素质、开阔了眼界、增长了见识、拓展了视野。（株洲云龙示范区党工委党务工作部）