为了优化社区工作人员队伍结构，提高社区工作人员的管理和服务水平，调动基层工作人员的积极性，荷花园街道决定在社区实行“编制”管理，做到定人、定岗、定责。4月下旬至五月上旬，街道所辖的7个社区先后举办了社区专干竞岗大会。

    街道高度重视此次竞岗活动，立足于社区实际情况，综合考虑社区提出的意见，通过班子成员多次会议商讨，明确了各社区设置的专干岗位、岗位职责、人员编制数量。各社区多次召开两委会议，研究讨论并制定了竞争上岗活动实施方案。本次竞岗遵循双向选择、竞争上岗制度，按照公开、公平、竞争、择优的原则，做到因岗配人、人尽其才。

    竞岗以自荐的形式进行报名，通过资格审查并经两委讨论后确定参加竞争上岗的人选，成立了联点领导、社区书记和党员、居民代表的多方评审小组，分别从工作能力、工作实绩、称职评议、述职演讲多角度、全方面对竞聘人员进行测评。

    竞岗大会分为两个环节，首先是竞岗者发表竞职演说。接下来，由评委们结合岗位要求向他们进行提问，竞选者进行答辩。每一位竞岗者都热情洋溢地发表了竞职演说，并针对评审们的提问，做出了满意的回答。大会评分采取百分制，当场计分、唱票，公布结果。

    街道领导表示各社区的竞岗大会举办得很成功，对各位竞职者的表现也给予了高度肯定，并对竞选成功的人提出了几点要求，希望他们在今后的工作中更加爱岗敬业、尽职尽责, 把各自的想法加以实现，为社区的发展事业尽添力量。希望社区全体工作人员在现有的成绩上再接再厉，再创辉煌！