邵阳新闻在线讯 为创新干部培养选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，更好地为加快邵阳发展提供领导人才支撑和可持续的战略人才储备，市委决定，运用“两推荐、四差额”办法竞争性选拔市管领导干部5名；面向社会公开选拔市县两级管理领导干部86名，其中市管领导干部27名。5月17日，市委组织部召开新闻发布会，通报有关情况。
这次竞争性选拔，一次性拿出91个领导职位，规模为历史之最。运用“两推荐、四差额”办法竞争性选拔的职位包括：市经济和信息化委员会主任、市城市管理行政执法局局长、市防汛抗旱指挥部办公室主任、市重大项目前期工作办公室主任、市委维护稳定工作办公室副主任各1名。公开选拔的职位共有86个，其中：县处级正职2个，副处级职位5个，乡镇党政正职20个，正科级领导职位3个，副科级领导职位56个。
市委提出运用“两推荐、四差额”办法竞争性选拔领导干部，这在我市尚属首次。“两推荐”是指先在一定范围内署名推荐产生竞职人选，然后在竞职人选演讲答辩的基础上推荐考察对象。“四差额”是指在竞争性选拔的全过程实行差额提名、差额竞职、差额考察、差额票决。其目的就是要扩充干部初始提名主体，让更多的人有初始提名权，拓宽选人的视野和渠道。这次选拔实行两轮推荐，竞职演讲答辩，每个环节均差额竞争，在各项程序中实行公开透明的运行模式，在选人用人上引入竞争机制，为优秀人才脱颖而出打造一个崭新平台。
据悉，“优秀”、“年轻”是这次公开选拔的主题词、主基调。为真正把德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部选上来，在学历上，35岁以下的副县市区长人选、30岁以下的乡镇党政正职人选，均要求大学本科以上学历。同时，对高学历、高职称人员适当放宽年龄和任职界限。在年龄上，将集中选拔一批35岁以下的副县市区长、30岁以下的乡镇党政正职、28岁以下的乡镇党政副职，以优化县乡两级领导班子和干部队伍结构，形成培养、关心、大胆使用优秀年轻干部的导向，促进大批优秀年轻干部脱颖而出。
这次公开选拔不拘一格，所有职位放宽了任职年限的限制，大部分职位允许越级报考。在干部身份和地域范围上也进一步放宽，部分职位允许外市干部和体制外人才报名参选。尤其是大多数县市区单列职数面向乡镇站所工作人员公开选拔，部分县市单列职数面向选调生和大学生“村官”选拔乡镇党政副职。市委组织部相关负责人介绍说，这次竞争性选拔坚持重视基层的选人导向，如市农业机械管理局局长职位允许符合条件的乡镇党委书记越级报考，要求具有县市区党政领导工作经历或2年以上农村工作经历；乡镇党政正职人选要求具有2年以上乡镇工作经历。
为确保公选公平公正，市、县两级纪检监察部门将全程监督，除必须保密的以外，工作过程和结果都会及时通过新闻媒体向社会公告。公选集中安排在5至7月进行。按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、试用和任用等环节进行。
