为加强对全区非公有制企业党组织书记的管理，促进党组织书记创造性地开展工作，区委新经济组织工委制定出台了《岳麓区非公有制经济组织党组织书记管理办法》等制度措施，着力构建非公有制企业党组织书记管理长效机制。

　　建立岗位培训制度。将非公有制企业党组织书记培训纳入全区干部人才培训规划，实行初任培训、集中轮训和专题培训相结合，新任党组织书记半年内必须进行初任培训，每年进行一次集中轮训或专题培训，累计培训的时间一般不少于2天。培训内容主要包括党的路线方针政策和非公有制企业经营管理、法律法规以及与党组织书记岗位相适应的业务知识。

　　 建立“双述双评”工作制度。党组织书记每年就履行党建工作职责情况分别向上级党组织和本单位党员、群众代表进行公开述职，党组织书记分别接受上级党组织的考评和党员群众的测评。并将“双述双评”结果纳入上级党组织对党组织书记绩效考核的综合评定范畴。

　　 建立工作绩效考核制度。制定党组织书记考核实施细则，采取日常考核与年度集中考核相结合的办法对各党组织书记的履职情况进行全面考核。考核评议结果向各党组织和党组织书记反馈，并以适当形式对外公布。对考核优秀的专职党组织书记在年底进行奖励，并作为推荐参选党代表和评先评优的重要参考依据，对考核不称职或基本称职的党组织书记，由上级党组织进行组织谈话，帮助整改提高。

　　 建立信息档案备案制度。各非公企业党组织书记的上级党组织建立党组织书记工作信息档案，内容包括党组织书记的基本情况、聘用情况、岗位变化情况、考核评议、考试培训和表彰奖励等内容，建立健全党组织书记人才库和党务工作后备人才 库，加大对党组织书记后备人才的培养。

　　 建立工作保障制度。一是加强政治权益保障。明确非公有制企业党组织的上级党组织在分配各级党代表名额时，党组织书记应有一定比例。定期开展优秀党务工作者评选表彰活动，每两年评选表彰一批“十佳党组织书记”。在评选“劳动模范”等各种先进荣誉时，优先向有关单位和部门推荐。二是加强工作动力保障。探索选聘优秀党组织书记进入街道党（工）委任兼职委员，增进工作交流，及时帮助解决实际困难。建立谈心谈话制度，在党组织书记任职和离任时，上级党组织派员谈心谈话，了解掌握思想动态。三是加强工作待遇保障。建立解聘报备制，企业（组织）在解除与党组织书记的劳动关系前，应事先征求所属上级党组织意见。对不合法理的解聘，由上级党组织会同劳动保障等部门协商解决。对长期担任党组织书记且实绩突出的，建议企业（组织）适当提高其工作待遇。党组织书记如遇突发性事件致使本人或家庭遭受重大损失时，上级党组织负责同志要及时上门看望慰问，给予必要的物质帮助和精神上的关怀支持。