郭开朗批示：邵阳市委推进竞争性选拔干部的力度很大，效果很好 ，请适时加以了解和总结 ，

推广他们的好做法。”

 本报讯6月12日，省委常委、组织部长郭开朗在我市“两推荐、四差额”竞职推荐大会活动专报上作出批示：“邵阳市委推进竞争性选拔干部的力度很大，效果很好，请适时加以了解和总结，推广他们的好做法。”上月初召开的市委十届三次全会通过了加快邵阳发展的一揽子文件，其中包括着眼为加快发展提供坚强组织保障的文件— — — 《关于坚持正确用人导向服务加快邵阳发展的意见》。这既是市委的重要决定，也是庄严承诺。5月11日，市委常委会议研究通过运用“两推荐、四差额”办法，竞争性选拔5位县处级领导干部的方案以来，市委书记郭光文，市委副书记、代市长龚文密以及市委常委会组成人员，对这一工作高度重视， 精心指导，市委组织部精心组织，各项工作紧锣密鼓有序推进。较大范围内同时采用“两推荐、四差额”的办法，拿出市经信委主任等5个重要职位进行竞争性选拔，在我市尚属首次，在全省也走在前列。通过较大范围内的署名推荐，差额提名，特别是6月6日开展的公开演讲、答辩，竞职推荐，经电视现场直播，在市内外引起强烈反响。这一大胆探索，获得了从下到上、从干部到群众的一致好评。
    目前，市委正组织对上一轮竞职中胜出的15位人选进行差额考察。下一步还将依据考察情况，进行两轮差额票决。
    市委组织部要求，全市各地各单位要认真学习郭开朗的批示精神，坚持重德才、重实绩、重公认的用人导向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把最符合条件的和最适合岗位需要的干部推荐选拔出来，切实把我市竞争性选拔领导干部工作抓实抓好抓出成效。
    (黄仁发 范东华 谭培培)