“感谢县委组织部提供这么好的社会实践机会，让我们既提高了实际工作能力，又加深了对社会的理解，真是受益匪浅。”近日，大学生村官田智强在做完“双十佳”评选活动社会调查后感慨地说。 

泸溪县自2008年选派首批大学生村官以来，建立了大学生村官“双四”帮带交流机制，不断完善大学生村官的教育培养和激励关爱工作，在稳定大学生“村官”队伍的基础上，促进大学生村官的成长进步。近三年来，该县选聘了61名大学生村官，已有31名通过选拔招考、自主创业成长为公务员、选调生、事业单位工作人员。建立“4+1”帮带机制，提速村官成长。建立县、部、乡、村四级领导“4+1”结对帮带大学生村官工作机制，联乡县领导、组织部领导和乡镇领导主要进行政策指导、思想教育；村干部负责带领大学生“村官”走村入户，全面熟悉和传授农村工作方式方法，帮助其尽快转变工作角色、进入工作状态。同时，将大学生村官纳入全县基层干部培训计划，与村干部培训同步进行，累计参加各类培训15场次，以会代训28场次，人均参加培训3次以上，其中8人参加了国家、省、州的大学生“村官”专项培训。建立“四级”交流机制，确保身心健康。建立了“县、乡、村、队”四级工作交流评议机制。县委组织部、团县委每半年联合组织一次大学生村官座谈会，对工作、生活和学习等情况进行汇报和总结；乡镇党委每季度召集大学生村官恳谈1次，掌握工作进度和思想状态；村级党组织成员每月与大学生村官交流一次工作情况，共同探讨工作中存在的问题和解决措施，帮助大学生“村官”成长成才。

目前，全县共召开大学生“村官”座谈会7次。县里还主办了《村官足迹》杂志，在网站开设了“大学生村官园地”专栏，建立了大学生村官“QQ群”，在大学生“村官”之间搭建相互交流、学习的平台，让大学生村官的困惑有人解、进步有人知、来往有人问、身心有人护。