一直以来，茶陵县委对大学生“村官”的培养十分重视，大学生“村官”在基层发挥出的优势作用也十分突出，在干部群众中的反响十分良好。为进一步创新大学生“村官”培养机制，提升大学生“村官”能力素质，县委组织部趋时建立大学生“村官”跟班学习制度，抽调已选聘或续聘的大学生“村官”到县委、政府相关部门单位跟班学习。具体体现如下：

岗位特色全面。大学生“村官”的选派遵循基层推荐、自愿申报的原则，采取分批轮换模式进行抽调，一年共分6批次，每批抽调3人，2个月一轮换。在选定派遣单位及职务之前，调查岗位特色，刚需定位，凸显专业特色优势，包罗城建、综治、财政、统计、档案、教育、卫生、组织、文秘等相关单位职务。

形式多样充实。为切实提高大学生村官工作能力，增强工作经验，实行“一带一”“多帮一”形式，即：指定一位有经验的干部带在身边培养与教导，号召单位工作人员帮扶和指点。着力培养大学生的业务能力、职业精神、道德品质以及人际交往能力。

成效利广益泛。在跟班学习结束之期，各单位反响十分良好，村官反映热烈。跟班学习大力提升了大学生“村官”的综合能力素质，增强了大学生“村官”的文字、业务等全面工作能力，也给各单位带来了基层勤劳、朴实的工作作风和年轻活力，提高了相关单位的战斗力。

县委组织部通过建立大学生跟班学习制度，一方面是把大学生“村官”作为储备干部培养，造就一支素质全面、活力充沛、战斗力强的作青年干部后备力量的队伍；另一方面是有利于加强县委、政府部门直接与基层组织的沟通联系，以大学生“村官”为联络员，积极联动上级“县官”与基层“村官”，及时向下宣传政策信息或反馈基层信息。

茶陵县大学生村官周志康