岳麓区咸嘉湖街道在作风建设工作中，围绕“抓好作风强素质， 服务群众促和谐”的主题，强化思想教育，细化制度建设，引导干部深入到群众中去，倾听群众心声，化解群众心忧，打开群众心结，从而赢得群众的支持与信赖。

　 　 抓好宣传教育，筑牢思想防线。一是注重示范教育。街道先后邀请国防科大教授徐佐林、市委党校老师伍贤华等学者为干部群众上党风廉政教育课，同时利用社区报《我们的家》、街道内刊《学习导航》、《创先争优学习简报》、街道网站等宣传媒体，全方位、多形式地对在党风廉政建设工作中涌现出来的典型事迹和典型人物进行宣传，充分发挥先进典型和榜样群体的示范作用。二是深入开展警示教育。紧密结合街道工作实际，以严肃换届工作纪律、营造风清气正换届工作氛围为重点，两次召开咸嘉湖街道干部作风建设大会，组织全街工作人员观看了岳麓区暗访片《差距》，认真学习“十个严禁”规定，积极开展自查自纠，不断增强警示教育的实效。三是加强岗位廉政教育。今年，街道有23名干部竞聘上岗，为强化上岗的中层骨干的廉洁从政意识，街道工委组织全体中层干部进行了任前廉政谈话，要求大家结合自身实际工作，时刻敲响警钟，抵制诱惑，抓好廉洁自律。

　 　 完善规章制度，规范从政行为。为使工作开展有章可循，我街对机关学习制度、工作制度、考核制度等10余项规章制度进行重新梳理和完善。如制定《咸嘉湖街道机关、社区及下属各单位（部门）工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》，进一步完善考勤、请销假等制度；完善《咸嘉湖街道机关部门月工作考核办法》，进一步加强和改进街道机关部门目标管理考核工作。根据新完善的规章制度，街道加强对工作人员日常考勤、会风、会纪等情况的监督管理，并把工作人员平时考核结果与年度考核挂钩，个人考核与部门考核结果挂钩，干部的工作实绩与个人奖金挂钩，还将考核结果作为来年中层干部进退去留和工作人员双向选择的重要依据，确保督查工作落到实处，形成了用制度规范从政行为、按制度办事的工作机制，推动各项工作顺利开展。

　 　 联系工作实践，突出服务群众。狠抓作风，是为了更好的为群众服务。由街道班子成员带队组成6个工作组，结合“一推行四公开”、“三联三为”等活动，深入社区开展“走访群众听民声，深入基层解难题”活动。截至目前，共下派干部到社区300余人次，召开座谈会12次，编撰《“一推行四公开”群众工作简报》6期，发放群众调查问卷160份，走访群众1414人次，收集意见856条。今年4月湖湘中医肿瘤医院宿舍内涝问题困扰居民，街道领导经过多方协调，积极与长沙供水有限公司城西分公司联系，不到半个月，将宿舍水表及室外水管重新改造，恢复居民正常用水。 1-6月，街道共计解决“‘5•12’区红十字医院医患纠纷”等矛盾纠纷18起，发放雷锋超市救助物资、救助金折合人民币累计达23万余元，惠及对象累计856人次。