在县乡人大、政府、政协换届来临之际，株洲县积极采取举措，加强换届前的干部思想政治教育，为换届工作顺利推进保驾护航。

年中考核结果“两反馈”，绷紧干部“廉政务实”之弦。6月份，县委组织部对全县14个乡镇、77个县直部门的领导班子及636名科级领导干部进行了年中考核，通过民主测评、个别谈话等形式对领导班子建设及领导干部德、能、勤、绩、廉各方面进行综合考评。根据“一公开两反馈”制度要求，将领导班子测评结果面向干部群众当场公开，领导干部测评结果向单位“一把手”及本人进行反馈。对于测评结果较差的班子和领导个人，及时进行诫勉谈话，并将测评结果作为班子换届、干部调配的重要依据，促使领导干部在换届前强化思想认识，时刻绷紧“廉政务实”这根弦。根据年中考核结果，对满意度较差的1个乡镇、3个县直单位的“一把手”、7名副科职领导干部进行了诫勉谈话。

实施“谈心谈话”全覆盖，引导干部保持平和、积极心态。出台《关于在全县广泛开展干部谈心谈话活动的通知》，县委组织部部领导分成4个小组，分别与全县各乡镇、县直部门领导干部进行“一对一、面对面”的谈心谈话，及时掌握干部的思想动态，加强对“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律的宣传教育，并倾听干部对换届工作的意见建议。对即将退下来的干部、连续担任副职10年以上的干部、有思想情绪的干部、群众有反映的干部等4类对象重点进行思想教育疏导，帮助他们消除思想顾虑、增加工作动力，引导他们正确对待进退流转，以平常心态迎接换届。对存在错误思想观念和行为的领导干部，及时进行警戒和制止，帮助他们纠正问题、调整状态，切实经受住换届考验。谈心谈话活动中，完成了对全县636名科级领导干部的换届工作纪律宣传和思想教育，收集换届工作意见建议74条。

开展“困难干部家访月”活动，营造理解、支持换届工作的良好氛围。在去年全县科级领导干部个性化信息采集的基础上，整理筛选出57名家庭确实存在困难的科级领导干部。7月份，由县委组织部部领导带队，组织开展“困难干部家访月”活动，了解困难领导干部的工作及家庭情况，倾听他们的诉求心声，积极帮助他们解决工作、生活上的困难。对扎根基层、乐于奉献、实绩突出的8名困难领导干部，根据干部实际情况及人岗相适原则，提拔重用或交流到县直部门工作，凸显对干部的关心关爱和树立正确的用人导向，给干事创业的干部吃下“安心剂”、“定心丸”，为换届工作营造一个干部理解、支持的工作氛围。