株洲县从优化服务、强化保障出发，通过三项举措“以情暖才”、“以心留才”，积极打造高级人才“温馨港”。

完善高级人才信息资源库，增强“归属感”。对各类高级人才信息资料进行详细登记，并按党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、高级技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6类进行分类归档管理,为高级人才建立1个完备的“信息网络之家”。建立与各人才所在单位的联系反馈制度，对高级人才的信息异动进行掌握，更新完善资源库信息。目前，全县325名副高以上人才均进行了信息资料建档入库。

建立县领导联系关爱机制，营造“温馨感”。坚持县级领导联系人才制度，每名县级领导联系1-3名高级人才，半年对联系的高级人才进行1次走访，进行1次谈心谈话，了解掌握高级人才的工作情况，听取意见与诉求。建立人才“回访”制度，对引进的高级人才实行跟踪问询服务，及时提供帮扶关怀，全力化解“后顾之忧”。3年来，帮助解决高级人才工作、生活上的问题困难40余个，举办高级人才联欢联谊活动11场，使高级人才感受到“家”的温暖。

召开高级人才工作座谈会，体现“重视感”。县委、县政府每年组织召开1次高级人才座谈会，县委书记、县长集中向县高级人才代表寻策问计、听取他们对全县人才工作的建议设想，对县委、县政府主要工作的意见看法。在今年的工作座谈会上，高级人才代表提出的5条人才工作建议被县委采纳，已交由县委组织部牵头研究实施。在县委组织部的指导下，开设全县高级人才沙龙，组织开展人才交流活动8次，促进各专业领域高级人才的联系和合作，积极发挥高级人才在推动经济社会发展中的重要作用。