七一前后，株洲县干部群众要求入党的积极性高涨，为进一步加大党员发展力度，同时确保党员发展质量，株洲县为每位发展对象建立发展培养档案，实现对发展对象条件准入、培养锻炼和管理考察全过程的“链条”模式发展，确保在发展对象的审核、培养、管理过程中的不失位、不断链和不松懈。

严把发展入口，紧控“输送链”。注重将项目建设、抗洪抢险等重大工作中表现突出的干部群众优先吸纳为党员发展对象。实行“双培”模式发展农村党员，注重将优秀非党村组干部培养成党员、将优秀农村党员培养成村组干部。发展对象的确定，在干部群众自主申请、支部党员民主推荐、支部大会讨论申报的基础上，由县委组织部统一组织开展党情县情基本知识考试进行筛选，60分以上考试合格者，吸收为发展对象，考试成绩不合格的，暂缓发展。今年，在全县627名递交入党申请的干部群众中，经过层层把关，确定发展对象288名，其中“双培”模式的优秀非党村组干部发展对象84名。建立发展对象发展培养档案，实现统一规范管理，确保为党员队伍输送优秀“苗子”。

精心教育引导，抓实“培养链”。以三项制度抓实对发展对象的教育引导。建立发展对象重点联系培养制度，为每位发展对象指定1名支部领导、1名经验丰富的老党员作为培养联系人，根据发展对象情况和工作实际，有针对性地开展教育引导和帮带培养。建立发展对象定期汇报反馈制度，要求发展对象定期向培养联系人汇报思想、工作动态，接受培养联系人的点评指导。建立发展对象定期参训培养制度，要求发展对象定期参与党组织生活及县委组织部、本支部组织举办的各类教育培训活动，在活动实践中提升对党的思想认识和党性修养。

联合考察评价，筑牢“管理链”。在各支部建立发展对象发展培养档案，对发展对象基本信息资料、思想汇报情况、谈心谈话记录、参训考勤表现、工作奖惩考核等进行实时、详细记录，贯穿培养发展及管理全过程。在经过不少于1年的培养期之后，对培养条件成熟的发展对象，由所在支部召集培养联系人、支部党员及相关群众，根据发展培养档案记载情况对发展对象进行“三方”评审，获得2/3以上通过票数的发展对象，由所在支部报请上级支部审核批准后接收为预备党员，以联评、联审、联定的管理评审方式，严把党员发展质量关。