攸县从远教站点操作员的选拔、培训、管理三方面入手，加强操作员队伍建设，建立了一支热爱远教、敬业爱岗、业务熟练的操作员队伍。

一是多渠道选拔。我们本着公开、平等、竞争、择优原则，采取公开选聘、组织推荐和个人自荐等方式，把政治素质高、责任感强和有文化、懂技术、会管理的人才吸收到远教操作员队伍中来。积极拓宽选拔渠道，从青年村干部、大学生村官、青年志愿者中选配站点操作员，为远教工作的开展注入新鲜血液。

二是高标准培育。我们每年组织操作员开展技能培训活动。为了确保培训效果，严格把好审核、教学、考核三关，做到高标准培育，进一步提高操作员的操作能力和业务水平。针对操作员业务水平的不同，实施不同层次的培训教育，初级培训是以掌握业务常识、熟练操作设备、查询相关信息为主；高级培训是以设备日常维护、排除常见故障、组织管理教学为主。

三是严要求管理。通过科学制定管理制度，严格落实操作员工作职责，进一步加强操作员队伍建设。要求站点操作员必须掌握相关技能知识，做好教学活动的组织管理工作，认真组织党员干部群众参加学习，做好节目预告、考勤登记和学习记录。目前，我们已建立了以目标管理、群众评议、表彰先进为主要内容的管理制度，实行操作员绩酬挂钩激励机制，进一步激发了操作员学习业务、争当先进的积极性。