炎陵县精心筹划实施“百名青年干部下基层”活动，培养锻炼年轻干部，大力推动新农村建设。

精心推选干部。采取个人自荐、党组织举荐、干部群众联名推荐三种形式，在全县范围内推选优秀青年干部下基层，共收到2812份干部推荐表，有1127名青年干部主动向组织上提出希望到农村任职锻炼。县委坚持优中选优，最终确定了288名年龄在35周岁以下、大专以上文化、政治素质好、工作能力强的青年干部到村任职。

明确任务方式。县委明确要求下基层干部履行好增长工作经验、夯实党建基础、加快经济发展、活跃农村文化、促进社会和谐、推动创先争优等六项工作任务。同时，根据实际情况的不同，下基层采取了两种方式：一是办点挂村。188名青年干部代表本单位到党建帮扶联系村办点，保证每个月驻村时间在8天以上。二是脱产住村。100名青年干部与单位的工作脱钩，下派到78个新农村建设示范村、产业发展重点村、集体经济薄弱村、基层党建后进村担任村党支部第一书记或村主任助理职务，任职时间为一年以上。

强化考核管理。向每名下基层干部发放《工作指南》和《民情日记本》。《工作指南》由富有农村工作经验的同志编写，纳入了农村党建基础知识、农村各项工作技巧等内容，实用性、指导性强。《民情日记本》用于下基层干部记载工作进展、体会、感悟等，县委组织部不定期进行抽查。建立“百名青年干部下基层”工作QQ群，每月组织下基层干部进行一次集中座谈，加强沟通联系。制定下基层干部管理考核办法，细化工作任务、考核内容及分值，每月一小考，季度一中考，年末一大考。

务求活动实效。下基层干部到村工作后，普遍体现出较强的适应能力，得到了农村党员群众的欢迎和拥护，真正实现了密切党群关系、推动农村发展、提升自身素质、转变干部作风、形成良好导向的良好效果。水西村村主任助理吴凯带领10多位村民创建了30余亩的生态创业园，开展大棚蔬菜种植，形成了村民共富新机制。长溪村党支部第一书记刘海剑白天与村干部一起工作，晚上进行家访谈心，一个月走访了50多户农民家庭，与群众建立了深厚感情。草坪村党支部第一书记陈建平和星光村党支部第一书记尹志锋由于在下基层工作中成效突出，自身综合素质提升明显，在近期干部调整中，得到了提拔重用，提名为乡长候选人。