在非公党组织集中组建过程中,为选优配强党组织书记，芙蓉区按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，因企制宜“一把钥匙开一把锁”，探索把懂经营、会管理、素质过硬、群众公认的优秀党员选拨到非公党组织书记岗位上来，初步形成了四种非公党组织书记选配模式：

       企业出资人或高管兼任支部书记模式。在集中组建中，掌握有些企业出资人或经理、工会主席等高管是党员,因此在书记选任中有针对性的引导他们担任党组织书记。这种模式由于支部负责人又是企业出资人或高管，党的工作注重以促进企业发展为目标，党的活动与企业生产管理有机融合，实现企业党建与企业发展同声共振、互促双赢。目前，全区共有景鹏集团等58家企业出资人或高管兼任书记的。

       企业中层骨干兼任支部书记模式。由于公司高层管理人员中没有党员，因此注重引导与党建工作相关或相近的中层骨干人员兼任书记。党组织书记在公司高层的直接关注和重视下进行党员教育管理，团结带动党员员工立足本职岗位模范带头，围绕企业经营发展做贡献。如湖南格力电器人力资源部经理担任党组织书记以来，积极宣传党的政策，引导党员为企业生产经营出点子、提建议，帮助群众解决困难问题，党组织的凝聚力明显增强，目前，全区共有135家企业就是由企业人力资源部经理等中层骨干兼任书记，

       优秀员工党员担任支部书记模式。一些新成立的非公企业，公司高管和中层骨干目前都没有党员，但在行政管理或业务工作员工中有党性强，服务意识优，在员工中有较强感召力的优秀党员。因此，在集中组建党组织后，有针对性的引导这些一线党员负责党组织工作，党组织主要进行党员的基础性教育管理工作，并在党员周围的职工中认真发挥先锋模范作用。全区目前由优秀员工党员担任党组织书记的的非公企业共有36家。

       街道社区协调派驻支部书记模式。在集中组建中针对企业没有合适党组织书记人选的情况下，为保证党组织活动的顺利开展，从街道和社区协商委派1名优秀党员干部把党组织关系转到公司，然后引导其担任支部书记，有针对性开展一些党建工作。这种模式能把机关党建的一些好的经验作法带到企业，有利于加强企业的思想政治工作，引导企业党员增强党性意识、服务意识，更好的为企业发展作出贡献。全区有76家企业党组织书记由街道社区委派党员干部担任。