炎陵县非常关心大学生村官的出路问题，大力实施四项举措，拓宽大学生村官出路，让大学生村官流得动、流得好。

提升能力，为有序流动奠基础。将大学生村官的教育培养纳入全县干部教育培训规划，整合党校、职业学校等各类教学资源，建立培训基地，使大学生“村官”享有丰富的教育资源。安排大学生村官到新农村建设示范村、产业发展重点村任职，让大学生村官参与计划生育、综治信访、征地拆迁等急难险重工作，不断提高他们处理复杂问题和团结协作的能力。建立大学生村官QQ群，县委组织部明确一名干部，每周通过QQ群向大学生“村官”下发电子学习资料，进行工作指导，提升工作能力。

搭建平台，为有序流动拓渠道。通过积极动员、组织大学生“村官”考录选调生，选拔生，企事业单位、乡镇机关工作人员等机会，让优秀的大学生村官在第二次择业中实现完美转身。团县委携手县农村商业银行连续两年开展“大学生村官创业小额贷款”，对大学生“村官”自主创业给予贷款优惠和技术指导。今年，结合乡镇党委换届，面向大学生“村官”开展了竞争性选拔乡镇副职工作，提拔任乡镇副职1人，重点培养1人；结合村“两委”换届，有3名实绩突出、群众公认的大学生村官提任村支书、村主任。

结对帮带，为有序流动树信心。实行“4+1”的帮带联系制度，建立县级领导联系、乡镇领导帮扶、驻村干部结对、村党支部书记帮带的制度，形成大学生“村官”学着干、乡镇领导教着干、农村主干带着干、县委压担子促着干的系列培养锻炼机制。县委组织部相关负责人和乡党委领导定期与他们谈心交流，全面了解工作、生活、心理现状，帮助他们解决困难，树立信心，快速、健康地成长。

落实待遇，为有序流动解忧愁。县财政为大学生“村官”建立专用账户，实行专人管理、专款专用，每月及时拔付工资和津贴。乡镇党委为每位大学生村官解决好食宿问题，按省市文件精神发放适当工作经费和补助。通过行之有效的措施，有效激发了大学生村官的干事创业热情，为他们的有序流动解决了后顾之忧。