近年来，炎陵县以“三个立足”为着力点，克服“论资排辈”、“求全责备”等思想的束缚，不断加大年轻干部培养选拔力度。

立足培训，提升素质。举办了中青年干部、科级干部、党外干部培训班等40多个主体班，培训年轻干部1500多人次，组织了300余名年轻干部赴温州、北京等地区考察学习。举办“领导干部周末大课堂”13期，培训年轻干部5000余人次。组织年轻干部到洣泉书院、叶家祠等红色景点参观学习，加强爱国主义、革命优良传统教育。启动了干部在线教育试点工作，精心选调35名优秀“80”后科级干部参加试点学习。

立足锻炼，增强能力。大力选派年轻干部在农村基层一线经受锻炼，注重从基层一线选拔优秀干部，加强干部在急难险重任务中的考验。去年抽调了12名优秀年轻干部组成4支招商小分队，赴外驻点招商，今年继续抽调6名年轻干部组建招商小分队。“项目攻坚年”指挥部抽调的10名工作人员中，有“80”后干部6名，其中两名为研究生学历。继续选派10余名年轻干部赴省直、市直单位挂职锻炼。开展县级领导联系青年团队活动，每位县级领导联系基层青年团队1个，队员9-13名。

立足选用，激发活力。一是注重政策引进。大力实施“五年千人”人才引进计划，通过协作引进、培养引进、挂职引进、项目引进、选拔引进等方式，共引进优秀年轻人才683人。二是注重竞争选拔。先后通过开展公推直选乡镇团委书记、公开考试储备科级后备干部、全程差额选任、竞争性选拔乡镇副职等公开选拔工作，共有47名35岁以下干部走上领导岗位。三是注重大胆使用。对年轻干部敢于大胆使用、破格提拔。去年乡镇党委换届后，全县15个乡镇班子均配备了1名以上30岁左右的年轻干部，其中“80”后乡镇党政正职2名。全县15个乡镇站、所、办负责人中的75%由35岁以下干部担任，党政办主任全部由“80”后年轻干部担任；81个县直单位中35岁左右科级领导干部有60多名。班子中年轻干部比例逐年上升。