为全面服务建设现代化公园式城区的发展目标，望城区从干部教育培训着手，努力推进培训主体扩大化、内容实用化、形式多样化，着力打造一支高素质的执政骨干队伍。

    培训主体扩大化。从培训实施主体和接受主体两方面推进，构建“部门齐参与、人人受教育”的培训格局。一是下移干教培训责任主体。出台《关于进一步加强基层单位干部教育培训工作的意见》，建立区委统一领导，组织部门牵头抓总，部门单位具体实施的干教责任体系。年初，区委下发干教培训要点，全区88个部门结合自身干部队伍建设实际，制定培训计划，有针对性地开展自主培训，年底进行统一考核。二是扩大干教培训受益面。在统筹抓好领导干部和中青年干部教育培训的同时，推进优质培训资源向基层延伸和倾斜，把村（社区）党组织书记、大学生村官、党小组长、党员骨干、入党积极分子纳入培训计划，全年培养基层党员干部达5682人，形成了大培训的格局。

    培训内容实用化。重点围绕“现代化公园式城区建设”需要，突出抓好理论水平提升和知识能力拓展。一是认真开展十八大精神轮训。将党的十八大报告和党章、党务知识作为培训“必选课”，分5期对全区科级领导干部和村（社区）书记进行集中轮训。注重强化党政主要领导和中青年干部的党性意识。二是开设服务发展中心主体班。举办“现代化公园市城区建设”等系列专题研讨班，重点开展以城乡规划、生态系统建设、城乡环境整治、绿色产业发展、文化名片打造等为主要内容的专题培训。三是实施新任职领导成长培训。跟进换届后领导班子建设和干部成长需要，对新任职领导干部，分层分类开展新理论、新知识培训，切实提升其运用知识解决实际问题的能力。

    培训形式多样化。以培训模式、教学方式、师资力量的多样化，推进教育培训形式的创新。一是创教学方式。采用“请进来讲”、“走出去学”、“派上去跟”、“沉下去干”、“坐下来听”等形式，建立“纵成线、横成网”的教育培训体系。二是开展易岗锻炼。采取街道（乡镇）与部门对调的方式，选派基层干部到部门跟班学习，抽调部门年轻干部到基层实践锻炼，增强服务意识，提高专业水平。三是推进资源整合。与广东增城、江苏江阴等发达地区党校联合办学，拓宽培训方式、开拓视角、增强视野。整合区委中心组学习和双休日课堂资源，打造“名师大讲坛”，每月邀请知名专家授课，发挥品牌效应。