1992年以来，我市先后接收选调生23批共计914名，除考出和调到市外工作的外，目前在怀化工作的还有816名。开展选调生工作以来，加强了县乡两级领导班子建设，优化了基层干部队伍结构，引进了一大批紧缺人才。目前，全市已有26名选调生走上了县处级以上领导岗位，一半以上走上了科级领导岗位，其中32位担任了乡镇党政正职。同时，引进博士研究生1人，硕士研究生50人，金融、旅游、规划等我市急需的专业人才120余人，为怀化经济社会发展提供了坚强人才支撑。
会上，新录用选调生培训班班长作了学习培训情况汇报，2名选调生培养管理单位代表交流了工作经验，3名往届选调生代表结合自身成长经历谈了体会，5名新录用选调生代表作了表态发言。
何建国同志指出，在市委组织部的精心组织和全体参训学员的共同努力下，培训班组织周密、准备充分，内容丰富、针对性强，方式灵活、效果较好，达到了预期目的。
何建国同志就“选调生如何健康成长”给大家提了四点殷切希望。一要志存高远。有志向才有动力，要树立“想当官就不要发财，想发财就不要当官。”“要立志做大事，不是立志做大官”。要做扎根基层的“永久牌”，而不是做蜻蜓点水的“飞鸽牌”。二要苦练内功。到基层去，要锻炼公文写作、口头表达、调查研究、做群众工作等四种能力，不断提高自身素质。三要保持本色。作为一名选调生，要少一点官气和造作，多一点朴实和真情，努力做到问政于民、问需于民、问计于民。要保持自己的风格、个性和特点，不随波逐流。四要低调做人。下到基层以后，要低调做人，放下架子，放下尊严，要拜群众为师、拜前辈为师、拜领导同事为师，取长补短，不断积累做群众工作的方法。
何建国同志强调，要按政策、按规矩，进一步加大年轻干部培养选拔工作力度，一是要抓好教育培养。组织部门要制定完善年轻干部教育培训计划，突出理想信念，强化教育培养，把思想政治建设摆在首位，把作风建设作为重要任务，把实践锻炼作为根本途径，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，引导年轻干部自觉抵制“四风”，牢记“两个务必”，做到“三严三实”。二是要适时选拔使用。要统筹用好各类干部人才资源，突出整体功能，科学合理配备，充分调动整个干部队伍的积极性。对较成熟的年轻干部，要大胆压担子，放到重要和关键岗位上使用，让他们在实践中锻炼成长。组织部门要始终掌握一定数量的优秀年轻干部，防止急用现找，做到常流水、不断线。三是要从严监督管理。少数地方选拔年轻干部受到诟病，不是因为大家对这项工作本身有意见，而是出现了“暗箱操作”、“私人定制”等问题。这就警示我们：要坚持公道正派，严格按政策、制度、规矩办事，通过严肃纲纪、弘扬正气，大力营造良好的用人环境和政治生态，促进优秀年轻干部健康成长。要坚持将从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，加强思想教育和制度约束，落实严格管理措施，对年轻干部中带有苗头性、倾向性的问题，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。
选调生培养管理单位、历届选调生代表，2014年新录用选调生，各县市区委组织部分管副部长和干部组组长，市委组织部相关科室负责人共60余人参加会议。
