自2014年初部署实行部务会成员包片联系制度以来，赫山区委组织部深入各部门、乡镇（街道）以“一对一”的形式访谈党员干部2100人次，进一步拓宽干部考核的有效渠道，加强正面引导，激发干部活力。

科学界定谈话范围。为使活动惠及到更多党员干部，在谈心谈话对象选择上突出广泛性，从一把手延伸到整个领导班子、到每名干部职工，逐步形成全方位、多层次的谈话格局。活动中，做到“十必谈”，即党政领导班子成员必谈，离退休老干部代表必谈，职务调整干部必谈，任职时间较长的干部必谈，后备年轻干部必谈，有思想情绪的干部必谈，群众有反映的干部必谈，区委组织部联系的选调生、大学生村官以及有重要情况主动约谈的党员干部群众必谈。

灵活设置谈话方式。采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式灵活开展谈话谈心。活动开展前，统一印制了宣讲资料，对干部工作有关政策、党建工作有关精神、组织部门自身建设的要求进行详细说明。谈话中，我们始终秉着“放下架子、以诚待人、平等诚恳”的态度，亲切的与被谈话者拉家常，营造轻松的谈话氛围，让被谈话者解除顾虑、放下包袱、消除隔阂，引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开，做到知无不言，言无不尽。在谈话内容上，既向干部本人反馈有关内容，又听取本人的解释和说明；既肯定干部的成绩，积极鼓励，又明确指出问题，提出整改要求。通过谈话，收到合理建议120余条，协调解决相关问题24个。

规范建立谈话台账。制定了干部谈心谈话登记表，详细记录每位干部的谈话内容，保证“原汁原味”。对干部群众提出的意见建议进行梳理汇总，进行“归口处理”，及时改进工作方式。联点工作小组每季度召开一次碰头会，部务会成员每半年召开一次务虚会，常委会每年听取一次谈心谈话整体情况汇报。根据谈话情况，对领导班子整体作用发挥、政令畅通、作风建设、工作实绩、廉洁自律等进行功能分析，对干部的个性特征、德能勤绩廉等情况进行“一对一”分析，提出优化方案。同时，对遇到挫折、受到委屈的干部及时进行心理疏导；对存在倾向性、苗头性问题的干部，及时敲警钟；对完不成工作任务、影响班子团结的，进行批评教育。