沅江五措并举落实基层党建工作责任制

　　沅江市从落实党建工作责任制的措施和方法入手，积极探索加强基层组织建设的有效途径，形成了抓责任落实、抓制度规范、抓载体创新、抓典型示范、抓考评激励的“五抓”措施，有力地提升了全市基层党建工作水平。

一是抓责任落实，切实筑牢基层党建工作基础。健全完善党建工作考评机制和党建工作问责机制，完善党建工作考核办法，加大日常考核力度，通过建立党建工作责任清单，条目式列出全年党建工作内容，制定《2015年度基层党建工作目标责任状》等，明确基层党建工作目标和任务，推动党委（党组）严格落实主体责任，党组织书记第一责任人的责任。

二是抓制度规范，完善基层党建工作运行机制。进一步健全完善了《乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职评议制度》，全面推行“三级联述联评联考”和村（社区）党组织书记“双述双评”制度，切实把基层党建工作列入党委工作的重要日程。坚持实行党建工作“月报告、季点评、半年度小结和年度分析”制度，定期专题研究基层党建工作。

　　三是抓载体创新，不断激发基层党建工作活力。围绕落实党建目标工作任务，在全市深入开展“五星级党支部”创建活动、村级组织带头人“骨干工程”和“青苗工程”、机关职能部门干部社区坐班试点、“三亮三评三比三创”、“在职党员进社区”、“三访三化”促发展解民忧等主题实践活动，有效激发基层党组织抓基层党建工作的活力。

　　四是抓典型示范，树立基层党建的标杆样板。重点抓好以“活动场所规范、领导班子团结、组织活动经常、党建台账齐全、群众充分肯定”为标准的50个村级组织的“五星级党支部”的创建。抓好市直部门单位、行业系统、非公经济组织和社会组织等的50个“五星级党支部”的创建，通过示范带动，促进工作任务的落实和工作水平的提升，带动全市基层组织建设整体水平的提高。

　　五是抓考评激励，确保基层党建任务落到实处。把党建工作责任制落实情况纳入领导班子和领导干部考核内容，加大党建工作绩效考核的权重，与经济社会发展和业务工作考核一并进行。同时，积极探索任用干部看党建的具体操作办法，促使领导班子成员认真执行“一岗双责”、落实分管领域党建工作的责任。