宜章从抓管理、建机制入手，紧贴本县实际，建立健全和逐步完善了一系列规章制度，并采取切实有效的措施抓好落实，有效提升干部教育工作水平。

一是实行领导干部理论学习系列制度。包括党委中心组学习制度、领导干部脱产进修制度、在职自学制度、考试考核制度等，严格落实学习计划、学习内容和学习时间，不断提高领导干部分析和解决实际问题的能力。认真落实干部教育培训“十一五”规划的要求，抽调领导干部脱产进修，保证领导干部脱产进修的时间。根据实际情况加强在职自学，精心选定必读篇目和参考书目，定期检查学习笔记，交流学习体会，增强学习的自觉性。

二是实行办班计划申报审批系列制度。按照干部管理权限，分别对各级各类干部培训班进行审批，对培训目的、培训对象、教学计划、办班地点、学员人数、经费来源的收费标准严格把关，避免重复抽调、多头抽调和乱办班、乱收费、乱发证。

三是实行培训与使用相结合系列制度。建立任前培训制度，加强对干部上任前的岗位培训，提高干部履行岗位职责的能力；实行培训与工作考核挂钩制度，考核为优秀的干部优先参加各类层次的培训班，把培训作为选拔任用的重要依据。

四是实行督促检查系列制度。定期对全区干部教育培训工作进行督导检查，了解掌握干部教育培训开展情况，将干部教育培训情况和学习情况作为党员评议、干部考核的重要内容，严格规定学习培训不到位、考试成绩不及格的，年度不能评先评优。  （李剑）