宜章县从创新培训模式、优化培训内容和强化培训管理入手，扎实推进新一轮干部教育培训工作，着力提高领导干部的执政能力和干部队伍的整体素质。

以创新培训模式为切入点，增强教育培训针对性。采取室内培训与室外培训相结合。县内培训在注重县委党校集中调训的同时，开设“局长讲坛”、“劳模讲坛”，定期邀请县内有关单位负责人和全国劳模、先进人物开展“特色授课”，传授新理念、新信息、新方法，着力提升干部引领科学发展的能力。积极拓展室外培训渠道，“走出去”培训，组织主体班学员下到基层参观学习、调查研究，开阔干部视野，学习先进经验。

以优化培训内容为关键点，增强教育培训实效性。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，坚持把党的政策理论、法律法规、新农村建设、经济管理、实用技术和革命传统教育、党性修养与党性锻炼等作为干部培训的中心内容。同时，该县结合基层实际，抽调组织、政法、计生、信访、涉农等部门业务骨干组建培训讲师团，分片分批下到22各乡镇进行巡回授课，使干部培训工作更注重提高基层干部的实际工作能力。

以强化培训管理为着力点，增强教育培训规范性。实行培训工作领导责任制、量化考核、培训学习档案管理等制度，以抓制度落实强化干部教育管理。每期培训班根据培训对象、培训内容等情况，制定出相应班次的《学习考评办法》，建立干部教育培训学习档案，作为对每位干部“考学”的重要依据；严肃调训纪律，全面加强党校学员管理，严肃考勤督查，确保学员到校到课率；注重考学结果运用，把干部学习培训情况作为干部管理日常考核的重点内容，实行考学结果“两挂钩”，即学员在校表现与干部年度考核挂钩、与干部选拨使用挂钩，增强干部参培积极性和主动性。（李剑）