今年以来，衡阳县创新党建工作方式，采取交叉检查、绩效考核、业务考试等多种方式，形成级级有责任、人人有压力事事有落实的党建工作模式，从而有效传导压力，激发内生动力，促进基层党建工作上台阶。

一是交叉检查，绷紧“检查”弦。自今年以来，该县先后就并村工作、群教路线整改落实“回头看”、整治乡镇干部“走读”、村干部值班坐班、乡镇党代会年会、远教站点整合、党建（远教）示范点建设等工作，开展了两次全面督查。督查采取交叉检查的形式，由县委组织部同志牵头，分成4个督查组，组织各乡镇组织委员对其他乡镇党建工作进行交叉检查，并当场打分。对督查发现的问题，进行全县通报，将通报送县委书记、县委副书记、联乡镇的县级领导、乡镇党委书记，并记入全县党建工作问题台账，作为年度党建工作考核依据。该方式不仅增加了督查的工作力度，同时对参加督查的乡镇组织委员也提供了一次交流和学习的机会。通过实行交叉检查，让各乡镇、村党组织时时刻刻绷紧抓党建工作这跟弦。

二是末位淘汰，把好“考核”关。年初，该县制定了《衡阳县2015年度基层党建工作目标管理考核实施细则》，包括并村工作、党组织建设、发展党员、党员教育和管理、村（社区）班子建设、党代表联络工作、远教工作、乡村干部作风建设、大学生村官工作、巩固拓展群教活动成果和开展“三严三实”活动等10个大块56个子项目内容。考核采取百分制计算方法，按照目标任务细化考核评分。采取平时抽查、半年检查、党建述职测评和年终考核打分综合评定。按平时抽查了解占20%、半年检查占20%、党建述职测评占20%、年度考核占40%的权重计算分值。严格考核问责。对党建评分低于80分的乡镇，对乡镇党委书记进行约谈，专职党委副书记和组织委员进行诫勉，并取消该乡镇当年度评奖资格。党建评分低于60分，并且连续两年考核倒数第一的乡镇，实行“末位淘汰制”，对乡镇党委书记、专职副书记、组织委员免职。

三是业务测试，做好“考试”题。通过党建业务知识考试方式，督促各乡镇班子成员、包村干部（党建指导员）、村支部书记加强对党建业务方面的学习，提升党建业务能力。考试分现场考试和口头抽考两种方式。现场考试采取闭卷形式，分不定项选择题和论述题两种题型，试卷由县委组织部命题，考试的内容为县委组织部专门编印的“党建知识口袋书”的党建业务知识内容。考试对象为乡镇全体党政班子成员、包村干部、村支部书记，考试时间60分钟。县委组织部负责监考打分。对分数低于60分的，召集到县委组织部集中学习，直到考试及格为止。