方向比努力更重要

溆浦县龙庄湾乡党委书记 张祖场

把忠诚担当做为为官的“压舱石”。2009年义无反顾去了龙庄湾，一干就是六年。在这六年里，我一门心思“沉”在乡里，带领乡村干部，进民间、察民情、帮民困、化民怨、求民安，1000多个日日夜夜，换来了龙庄湾乡的安定团结和持续发展。回想起来，如果自己没有忠诚担当这个“压舱石”，也许我的人生就会困在“沙滩”上。

把抓好党建做为成事的“稳定器”。一是推行村级组织“五个规范化”建设，村村都建好活动场所，村村落实“三会一课”、村村搞“四议两公开”、村村抓财务公开。二是建强村级班子。以村两委换届为契机，按照党管干部的原则，坚持以德为先，选任了一批思想作风好，群众信得过的党员担任村干部。调整村干部达到18人。三是从严治党正党风。推行“三会三推三审定”发展党员模式，严把党员“入口关”；每年认真开展一次评议处置不合格党员工作，共处置25人，其中除名12人，畅通不合格党员“出口”。四是在乡村两级开展服务型党组织建设。除小套房正在建设外，其他“五小一中心”全部建设到位，37项“简政放权”事项承接到位，各村便民服务站设置到位，并扎实开展乡村干部“三联七到户”，定期举办“百姓问政会”，群众“办事难”问题基本解决，认同感和满意度大幅度提高。4年未发生集访、闹访和越级上访事件。

把建成小康做为兴业的“指南针”。我们多次深入村组召开创业兴业座谈会，引导群众顺应市场需求，搞好产业转型。在省、市、县有关部门的帮扶下，成立了“哈龙生态农业开发股份有限公司”，引进金银花新品种——“贵州毛毛花”等优势品种，以“党员创业示范基地”的模式，带动350多户党员群众就近创业，收入显著增长。我们还积极争取移民后扶项目，改善经济发展环境。

抓实基层服务型党组织建设

靖州太阳坪乡党委书记 石径霞

规范便民服务硬件基础。全面推进“六小一中心”建设，先后投入240余万元，完成39套小套房、1个小浴室、1个小图书馆、1个小厕所和1个小运动场建设，完成1个小食堂改造；高标准建好乡便民服务中心，在办公设备、服务窗口标识标牌、工作人员着装、人员管理和考核上做到了“四个统一”， 实行标准化服务。同时， 投入60万元在14个村的村部分别设立便民服务代办点，每个代办点都达到了“五个一”标准，即“ 一个场所、一支队伍、一套制度、一本台账、一份服务指南”。

不断加大简政放权力度。乡便民服务中心设置了计生服务、国土建设、民政民宗、司法信访、劳保医保、财政扶贫、农林水牧、公安户籍8个服务窗口。在去年承接县直部门简政放权便民事项37项的基础上， 结合实际，新增14项与群众生产生活密切相关的服务事项，最大限度为群众办事提供便利。今年以来，乡便民服务中心共为群众直接办理有关事项1938件（次），有效解决了群众“找不到”和“来回跑”的问题。

积极探索便民服务模式。按照符合实际，方便群众的原则，探索形成了五种便民服务模式。一是在乡便民服务办事大厅为村民提供“一站式”服务；二是逢赶集日，村“两委”干部在乡政府设立的村民事务集中办理处集中服务。三是村干部每周轮流在村部便民服务代办点轮流坐班服务。四是在大团寨日常代办服务点，就近为群众服务。五是对孤寡、伤残、五保等特殊群体实行上门代办服务。通过为群众提供这五种贴心便捷的服务，切实打通了联系服务群众“最后一公里”。

心系百姓功自成

辰溪县后塘瑶族乡丹山村支部书记叶世玉

第一个体会是：当好“班长”要舍得吃亏。2007年刚任村支部书记时，群众对财务公开不透明、办事拖拉等方面意见很大，要办点事根本没有人响应。我上任后极力推行“阳光村务”，将村财务收支情况定期在村里张榜公示，还定期邀请村民代表到村里对账。村里修路没钱，我和妻子商量从家里先垫资6万元，家人不理解，妻子甚至要和我离婚，经过耐心劝解，最终说服妻子。看到书记带头垫资，村民很快就将集资款交齐了。正是通过自身表率，如今村班子有了威信，群众信服了，以前开会稀稀拉拉，现在开村民大会10分钟内就能聚齐。

第二个体会是：谋事创业要紧跟民意。丹山村离县城90多公里，离溆浦县城只有40多公里，村民一直强烈希望硬化丹山至溆浦思蒙的公路，村两委班子通过争项目、组织村民集资和投工投劳，通过一年时间硬化了这段公路。我们村干部通过先行先试，因地因时带领村民发家致富。为了帮助弱势群体抵御重病等意外风险，通过向本村籍能人募捐、村民自筹等渠道，于2010年成立“丹山村常盛公益基金”，先后为20多户村民提供困难救济，由于基金使用管理得当，村民很拥护，基金来源越来越广，基金总额越来越大。

第三个体会是： 成事成业必须埋头苦干。如果小小丹山村的卫生都搞不好，不光对不起信任我的群众，也对不起丹山这么好听的村名！万事开头难，硬化人行道是当务之急，村干部带头从自家拿了些钱，赊了些水泥，自己动手当起了“泥水匠”。村前小溪到处都是垃圾，我带领村干部蹲到溪里“拾荒”，花了整整10天才将溪里的垃圾消灭干净。卫生搞好了，保洁成了难题，我又亲自当起了保洁监督员，挨家挨户劝导村民。通过村民共同努力，在半年的时间内，村容村貌发生了根本性变化，成了远近闻名的干净村。

切实发挥“领头雁”作用

芷江禾梨坳乡古冲村党支部书记龙四清

团结班子聚合力。作为支部带头人，我深知“打铁还得自身硬”这个道理。因此，我把学习看成是每天要喝的水，每餐吃的盐，包里随时放着笔和笔记本，有空就学。同时，给自己规定做到八个字，“心正、胸阔、脑清、手净”，在任何时候都做到以身作则，团结一心，让两委班子真正做到思想上“合意”，工作上“合力”，行动上“合拍”，切实发挥“领头雁”作用。

抓好党员管理添动力。为抓好党员教育学习和活动，支部加强阵地建设，建成了“六个一”，即：党员活动中心、廉政文化教育中心、村级农家书屋、组级农家书屋、远程教育学习室和村级文艺队。严格落实三会一课、民主生活会等党内制度，使党员教育常态化和规范化。同时，重视在党员队伍管理中推行“双培五争”活动。比如近三年新发展的4 名党员中，柑橘种植大户、科技能手就有3名；39名党员带领20多户村民创建了党员创业基地——金银花园艺场；全村30多名党员当上义务保洁员，改善着乡村风貌。

还权于民练内力。要想得到老百姓的点“赞”，自己就要行得正、站得直。因此，我们的做法就是自始自终把“选举、决策、监督”这三权交给村民，做到村事村民知、村民管、村民定。特别是财务公开，我们每年都要公示2次以上的收支明细账目，由80%以上的户主签字认可，让群众了解监督村集体资产和财务收支情况。

加快发展壮腰力。我常常勉励自己，“只要肯干，每年一小步，一届就会走出一大步”。经过几年的努力，古冲村新农村建设取得了新的进展。目前，已建成现在新农村居民点2个，并落实了院落环境优化；建成了600亩红豆杉基地；引进联想集团佳沃农业在我村建立3000亩猕猴桃生产基地；全村组级公路硬化、沼气使用率和安全饮用水入户率均达百分之百；农民人均纯收入达8000余元。

凝心聚力建设新社区

会同县林城镇东门社区党支部书记林泽树

充分发挥地域优势。大力推进社区共驻共建，培育和发展社区社会组织，以政府购买服务的方式注册资本800万元，成立了东门家政服务有限公司，其中老年人“日间照料中心”投入400万元，老年人照料信息平台投入100万元，洗衣分公司投入300万元。

社区服务网格化。根据200—300户为标准，将东门社区划分为17个网格，设立了专职网格员和专职公卫医务人员，使之成为社区服务的坚强后盾和主力军。根据社区网格上的党员人数依据3—4个网格建立一个党支部，在社区设立党总支，网格设立党支部，推动在职党员进社区服务，组织行政机关、事业单位、在职党员到社区网格报到，1066名党员以属地管理为原则，主动到每个网格提供服务，每年做好事、实事一到二件。

管理服务信息化。建立了信息平台，社区事务公开发布，公开服务、公开接受批评、建议、意见。根据居民的需求，建立了社区辖区单位，警务公共信息资源共享，专职网格员、专职公卫医务人员每人免费配发了一台智能手机，实行了社情民意“一键式”采集，同时对专职网格员、专职公卫医务人员“一键式”工作定位，一线式管理，每天入户的地点，信息员在电脑上一查便知，形成一条工作链。

社区服务场所规范化。社区服务场所做到规划、设计、配置、管理，实现了高标准全覆盖。改善了服务用房，2012年通过划拨国有土地304平方米，新建东门社区综合服务大楼，统一了场所标识，强化了服务功能，在社区服务场所设置了200平方米的便民服务大厅，50平方米的居民议事室，25平方米的党员接待室，25平方米的警务室，200平方米的信息平台，20平方米的民情恳谈室，80平方米的社区卫生服务站，200平方米的党员活动室和廉政道德讲堂等功能室。

党建凝聚战斗力

市特警支队党支部副书记 陆琦

把政治建警作为党建工作的根本。坚持以“三会一课”为基础，每月组织1次以上的政治理论集体学习活动，真正使全体党员民警把忠贞智勇、奉献为民的公安精神熔铸到血脉中、落实到行动上。牢固树立以“特警警魂”为基础的理想信念教育、战斗精神教育，紧紧围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”和“为何从警、如何做警、为谁用警”等主题教育活动，深入开展专题大讨论、专题演讲比赛等活动，真正锻造“特别讲政治、特别守纪律、特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的公安特警警魂。建立党员干部思想动态定期研究分析制度，每季度召开一次民警思想动态分析会，每月与党员民警开展一次“一对一”谈话，及时掌握民警思想动态以及工作、生活、家庭方面的困难，建立民警基本资料库，有针对性地实施队伍管理。

把作风整改作为党建工作的抓手。支队班子在工作中要求民警做到的自己首先做到，和民警一起实战训练、一起武装巡逻、一起现场处置，始终和民警同甘共苦。严格落实“三会一课”、谈心谈话等各项组织生活制度。出现违规情况通报批评，并扣除责任民警相应分值，考核结果作为评先评优、奖金发放的依据。我们先后开展党群教育、队伍纪律整肃“正风”行动、党风廉政建设、开门评警等专项行动，党员民警人人签订责任状，坚持边学边查、边查边改、边改边建，及时收集整改意见113条，整改落实率达93%。

把以警为本作为党建工作的主线。增强党员民警素质，举办“人在警途、精彩故事”主题征文比赛，要求所有党员民警讲好警察故事、树好警察形象。经常性组织党员民警参观毛泽东故居、芷江受降纪念坊，自觉接受革命传统教育；每季度组织党员民警观看一次警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。还在党员民警生活关爱上下功夫，支部坚持为党员民警实际困难着想，以“五个一”为基础，大力营造以警为本、关爱民警的良好氛围。

党建工作就是生产力

市全城污水处理有限公司党委书记李建炜

加强党委班子建设，就可以突出党的领导。在成立党组织之初，实行党组织领导班子与企业班子成员交叉任职制度，即董事长兼党组织书记，副总经理兼副书记，公司中高层领导及部门负责人兼党委委员。党委班子成员参与讨论及决定企业发展、生产经营、人事任免等“三重一大”事项，协调做好企业工会、共青团、妇联等群团组织建设以及文明单位创建等工作。通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党委班子的政治核心作用，我司业绩不断攀高。

加强党员队伍建设， 就可以发挥“两个”作用。党建工作是企业发展的原动力，抓好党建就是抓发展。从大学生党员毕业生中选、从党员退伍军人中挑、从下岗职工党员中聘、从内部员工中培养等有利措施，经过10年的选拔及培养，公司党员队伍从原来的7 名发展到现今的38名，其中32名党员达到本科以上学历，20名党员年龄在35岁以下，女党员有13名。每一位党员都成为了企业的中流砥柱，精心操作的是他们，技术创新的是他们，后勤服务的是他们，困难时刻挺身而出冲在最前面的也是他们。

加强企业人才培养，就可以提高整体素质。着力抓好企业人才的教育培养工作，尤其是党员骨干的培养教育工作。几年来，我先后挑选了32名党员和骨干员工到大学深造，不仅发工资，而且交学费，发路费，有七名考上了研究生，我同样让他们带薪继续攻读，这些员工学成归来极大的促进了生产发展。近几年来，我公司先后获得国家专利八项。

加强企业文化建设，就可以放大“磁场”效应。公司修建了活动大楼、多功能厅、灯光球场、学习阅览室、健身房等硬件措施，不断改善员工福利待遇。通过文化建设不断放大党组织的吸引力、向心力和凝聚力，让公司每一位员工认识到共产党员不仅负责任，而且很光荣。截至目前，我公司非党员员工已经95%以上写了入党申请书，都积极主动地向党组织靠拢。

抓住关键 激发党建活力

市幼儿园党支部书记 罗荣辉

着力打造六有团队。打造“有爱心、有思想、有责任、有激情、有创意、有特色”的教师队伍是我园党建工作的关键。我支部积极开展礼仪服务，强化师德建设，规范教师言行，增强幼教服务意识和责任心。加强园本研训，大大提高教师理论水平和教科研能力。大力开展创优争先活动, 要求党员做到“教学有特色，专业有特长”，11名党员分别在省教学比武和全市幼师五项全能比武中获得一等奖，全园25位党员均获得了省、市优秀教师，优秀党员等荣誉称号。

充分激发党建活力。为了防止党建枯燥说教，我创新工作思路，将“书香”、“墨语”、“舞韵”等文化元素融入党建工作。开展“书香润市幼”活动，通过“图书漂流”、“创意书签”、“亲子阅读”带动教师、家长和幼儿广泛参与。举行“党员微故事征文”比赛和“园歌征集”活动，宣传幼儿园典型事迹和办园理念，营造团结向上的氛围。利用园内艺术节、美食节等传统节日把党的政策、幼儿园的发展成果化为《市幼梦》《追忆与梦想》等琴声歌舞，园领导人人上台，个个展示。让现代信息手段融入党建工作，相继建立了支部微信公众平台及以我本人为首席教师的学前教育优质空间，增加党建宣传的感染力，提高时效性。

将党建融入日常工作。将党建融入日常工作，是我园支部的基本要求。充分利用党员政治觉悟高、业务能力强的优势，发动党员教师带头开展贯彻《指南》实验，形成了主题框架下的一日活动整合模式，建立了具有地方特色和本园实际的幼儿学习活动体系。发动“美化校园”的活动，36位党员、团员利用休息日义务收集整理废旧物品，加工利用，科学规划活动场所，充分满足孩子创造、冒险、挑战的需要，还原孩子游戏的天性，形成我园游戏特色，有效地克服了幼儿教育小学化倾向。