安化县严格按照省、市公务员管理信息系统建设要求，明确职责、细化管理、严格审核、注重运用，扎实稳步开展公务员管理信息系统建设及更新维护工作，力促公务员管理工作的科学化、规范化和信息化。

注重协作，职责进一步明确。明确公务员统计工作由组织部门、人社部门共同组织实施。组织部门负责本地区公务员统计数据的汇总，并具体负责党的机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商联机关公务员；参公群团机关工作人员；党委直属和部门所属参公事业单位工作人员、地方党政领导班子后备干部和地方各级领导班子成员情况的统计。人社部门负责政府机关公务员和政府直属和部门所属参公事业单位工作人员的统计。县委组织部和县人社局分别安排专人负责，并对工作职责进行细化量化，切实增强责任意识，提高工作质量。

注重细节，管理进一步完善。按照市委组织部、市人社局《关于开展2015年公务员统计和事业单位领导人员情况统计工作的通知》要求结合本县实际制定下发了《关于开展2015年公务员统计、领导班子成员和事业单位领导人员年度统计工作的通知》，组织人社部门对全县2015年度新录用、新提拔任职、调整交流、退休以及辞去公职的公务员信息进行补充和更新。同时，结合公务员统计工作，对干部的“三龄两历一身份”等基本信息进行了校核维护，实现了年报信息与信息库数据的一致性，有效提高了全县干部工作的质量和水平。

注重原则，审核进一步严谨。为确保干部信息录入、更新完整准确，组织人社部门严格审定入库信息，即：信息采集时由本人和上报单位进行核对初审、信息录入时由业务人员对上报信息进行逐一复审、信息入库时对照干部个人档案进行分类再审。以干部人事档案为依据，重点审核干部“三龄两历一身份”，要求新入库人员基本信息必须与个人原始档案一致，确保入库信息数据的完整、详实、准确。

注重实效，应用进一步深入。建立公务员信息库动态化管理机制，在公务员学历、奖惩等基本信息变化时，通过个人申报、单位初核、组织人社部门复审等程序对公务员信息库进行实时维护。结合年度考核、人事调整、教育培训，集中更新、维护公务员信息变动情况，确保信息库更新及时、数据准确。在日常工作中，充分发挥公务员信息库的查询、筛选、统计分析等功能，实时准确掌握全县干部数量、结构分布、发展趋势等情况，实现公务员管理信息化、科学化和规范化。