为进一步强化乡镇党委书记履行基层党建责任，切实增强基层党建工作成效，2015年，衡南县充分运用基层党建工作量化评分考核方法，把党建工作“软任务”转化成“硬指标”，变笼统考核为精准考核，实现了既让基层党建考核结果“硬气”、又让乡镇党委书记“服气”、更让基层党建工作有“生气”的良好局面。其主要做法是：

1、力着实处，各项工作有硬量尺。年初，该县出台了《关于进一步加强衡南县基层党建工作的实施意见》和《衡南县基层党建工作责任追究办法（试行）》，编印《衡南县基层党建业务工作手册》，将强化工作指导和突出责任追究相结合，让基层党建工作开展既有施力“金箍棒”，又有约束“紧箍咒”。同时，该县出台基层党建工作考评细则，将“三严三实”专题教育、落实党建工作责任制、服务型党组织建设、党员队伍建设、党员发展和管理服务、党员教育、党建基础保障、党代表联络工作、作风建设等9个方面科学细分成28个工作小项，并根据各项工作的发展情况、重点难点、薄弱环节，进一步提取出村(社区)软弱涣散党组织整顿、乡镇干部作风建设、远教站点建管学用情况等11项重点督查内容、49点具体要求，逐项明确了考核分值和评分标准，既对数量多少等显性指标进行了明确规定，更对程度好坏等潜性要素进行了精确量化。

2、精细入微，党建考核见实差距。将乡镇党委书记履行基层党建工作责任的考核评分为调查核实和述职测评两部分，分值各占50%。调查核实采取平时抽查督查和年终核查相结合的方式，平时抽查督查占30%，年终核查占70%。述职测评按满分100分计分，由联点县级领导、县委全委会成员，县直单位党组（党委）负责同志、县委组织部部务会成员，基层党支部书记分三块投票，按2：2：1的比例分别计算得分。平时督查、年终核查、述职测评和综合评分都打分排名，各项考核结果得分均精确计算到小数点后两位，不出现并列排名。通过量化的分数和精准的排名，真正体现各乡镇基层党建工作推进的真实情况，以及党委书记履行基层党建工作责任的真实差距。树立了表彰先进、激励后进的良好导向。

3、一票否决，结果运用动真刀枪。将各乡镇基层党建工作考评结果、评分排名情况在全县进行通报，通报的范围为全体县级领导、各农村党建联系点后盾单位、选派到村的“第一书记”、各乡镇。同时，逐一列出各乡镇基层党建工作存在问题的清单，点对点地通报到各乡镇，并要求限期整改。对考核综合评分低于平均分的13个乡镇，该县严格按照《衡南县基层党建工作责任追究办法（试行）》和《衡南县2015年度领导班子和领导干部年度考察考核方案》要求，取消了领导班子年度评优资格，党委书记不能嘉奖、记功。对2014年、2015年连续两年排名垫底的鸡笼镇党委书记，由县委书记予以诫勉谈话。（衡南县委组织部  丁平  刘有为）