2010年9月，娄底市在全省率先研究出台了《娄底市干部选拔任用工作全过程记实暂行办法》，对提拔任用的干部实行“一人一表”的账簿式纪实，实现“全程留痕”，做到有据可查。截至2016年底，共对2010年以来提拔的662名处级干部进行了全程纪实，初步形成了事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究的干部选拔任用工作纪实监督体系。

一是严格有序操作，干部选任工作逐步规范。严格按照《干部选拔任用全程纪实表》的纪实内容十个部分（基本情况、动议情况、推荐情况、考察情况、抽查核实情况、征求意见情况、复查情况、酝酿讨论决定情况、复核情况、任用到位情况），从被考察人正式列为考察对象后开始规范纪实，从资格、条件、程序等方面进行全面审核，上一环节审核不合格的不得启动下一环节的工作。经过几年实践，我市的干部选拔任用工作逐步规范，每一名提拔的处级干部的选任“痕迹”均如实进入纪实台帐。

二是加强协同配合，监督防范意识逐渐增强。干部选任全程纪实涉及组织部门内部干部工作机构、干部监督机构、干部信息中心、干部教育科室和相关考察组人员。每次启动干部任用程序，各相关机构科室和人员依照职能职责，既分工又合作，对干部选任的每个环节和步骤都对照选任标准详实记录，相互把关，做到了不漏记、不篡改，保持原貌。所有参与干部选任工作的人员基本形成纪实习惯，逐渐树立“干部选任全程纪实既是对被纪实干部负责，又是对自己行为终身负责，更是一种自我保护”的意识。

三是注重结果运用，责任追究功能初步凸显。纪实七年来，由于建立了完善的纪实台帐，从初始人选的推荐到试用期满正式任职，每个阶段的每一项工作都纪实到人，分清责任事实，划定责任界线，形成了证据保全的责任界定系统。因此在选人用人的各项检查和违规用人的各类举报查核中，纪实台帐发挥了重要作用。

中共娄底市委组织部

                                2017年2月22日