面对今年因合乡并村而导致村干部职数大幅减少，以及村干部待遇大幅提高而导致竞争激烈程度大大增加等复杂局面，资兴市把困难估计足，把工作做在前，坚持从维护基层稳定、促进农村发展的角度出发，有针对性地做细做实换届前村干部思想稳定工作，确保村（社区）“两委”换届工作平稳有序推进。

加大宣传力度，消除模糊认识。在资兴电视台、资兴新闻网、资兴手机报、《今日资兴》报、今日资兴微信公众号等媒体开辟换届宣传专栏，广泛宣传换届选举的目的意义、程序方法、法律法规等。在出城主道制作3块大型户外宣传广告，在车站、码头等人口密集场所滚动播放换届宣传标语，印制10万张“八个严禁”和“九不选”宣传卡片，保证每户家庭1张，让广大党员群众明白该选什么样的人，不该选什么样的人。出台《资兴市专职村干部管理暂行办法》，让有意向参选的人强化“在其位谋其政，履其职尽其责”的责任意识，升华“当好干部、有所作为”的使命感；让素质不高、能力不强、没有奉献精神的人打消其只要“七十二变”，不要“紧箍咒”的想法，主动放弃竞选。

开展谈心谈话，动态掌握实情。面对面了解村干部的思想工作情况，直接倾听干部的愿望打算和群众呼声，准确掌握干部的思想动态。积极开展谈心谈话，乡镇（街道）党（工）委和市委派出的业务指导监督组既与各村班子开展集体谈话，为下一步工作找准路子、指明方向；又与班子成员开展针对的个别谈话，要求他们正确对待换届选举。既与提名人选开展谈心谈话，引导他们依法依规参选；又与即将退职村干部开展谈心谈话，引导他们理顺情绪，正确对待进退留转。同时，将谈心谈话收集到的信息，尤其是发现的苗头性、倾向性问题进行梳理汇总，采取有针对性的对策方案和处置措施，提前把思想工作做在前面。

坚持以人为本，加强关爱帮扶。进一步排忧解难，做好退职干部的安抚疏导工作。一方面，健全关怀机制，出台换届配套措施，资兴市委研究决定，从2017年1月1日起，按20%的增幅再次提高离职村干部生活补贴标准，妥善解决离职村干部生活保障；另一方面，拓宽渠道安排消化退职干部，统筹乡镇（街道）敬老院、护林员、水库看护员和调解员等公益性岗位，坚持因事设岗，优先安置退职村干部，并积极协调各有关部门，优先为其提供致富项目，解决后顾之忧。