选派退出领导岗位干部到村任职是株洲市推行的一项重大创新举措。自2016年首批选派以来，茶陵县推行问其能、问其村、问其绩的“三问”工作法，选派10名市县两级退出领导岗位干部赴村任职，推进“退二线”领导干部到村任职，为夯实农村干部队伍，助推脱贫致富注入强大内生动力。
    一、问己其能。组织部门牵头抓总，通过召开座谈会、广泛征求意见的方式，择优选派一批有意愿去基层干事创业、年富力强、经验丰富的人员到村任职。采取任前事先交心谈心制，充分了解退出领导岗位干部的个人所长，专业所优，部门所属，实现组织选配与个人意向、村情民意与行业优势的双融合，确保选派干部能够较快转变身份，转化角色，带领支村两委班子成员干事创业，在农村广阔天地里继续发挥“余热”。
    二、问村其情。实行组织重点关注和乡镇（街道）党（工）委日常管理并轨制，不定期通过下村探访、事项沟通、民情收集等多种工作渠道，全面了解退出领导岗位干部的带班情况、工作开展情况、党员群众评价情况，做到情况掌握客观适时，问题处置防微及时。让退出领导岗位干部身子沉下去、干事沉下心，做到知村情、知民意、知民忧。通过组织衔接调配、自身优化改善的方式，问其所需，问实所惑，做到组织和党委关怀关爱不缺位。
    三、问众其绩。实行组织考评、群众测评的考核机制，采取按月访谈、分季考评的方式，准确评价退出领导岗位干部工作实绩。通过广泛听取所在乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员以及所在村（居）“两委”其他班子成员意见，重点了解其任职期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，着重考量德、能、勤、纪、廉等五种适应岗位要素，最终由乡镇（街道）党（工）委集体研究评定实绩，择优表彰，宣传推介先进典型。