五一前夕，资兴市按照工作要求顺利完成了全市204个村（社区）（社区）党组织换届工作。该市村（社区）党组织换届特点鲜明。

围绕一个任务目标。围绕优化班子结构的目标，759名新一届村（社区）党组织班子成员中，35岁以下的97名,比上届增加27.6%；大专以上学历287名，比上届增加71.9%；大学生村官当选支书1名，当选副支书5名；女性委员189名，比上届增加41%，其中女性党组织书记22名，比上届增加120%。

创新两项工作机制。创新“112”机制（即：一乡一分队、一村一民警、一会场两政法干警），打掉恶势力团伙2个、逮捕7人，打击干扰“两委”换届选举行为2起、拘留2人；创新市乡两级试点机制，按照先全市试点，然后乡镇试点，再全面铺开的原则召开党员大会。

严肃纪律约法三章。对出现党组织书记候选人落选、不计入应到会党员超过党员总数10%的、因换届发生群体性上访事件的乡镇（街道）启动问责程序，严格追究责任。

划定选人四条硬杠杠。对年龄超过60周岁的村（社区）干部一律不再提名；对直系亲属、三代以内的旁系亲属和近姻亲关系一律实行任职回避；对连续任职15年以上的村党组织书记一律不再提名；在村级党组织换届中，对1990年以来违反计划生育政策的一律不予提名。

目前，该市村（居）委换届工作正在如火如荼、有条不紊的推进中。（黄辉南）