在村（社区）“两委”换届选举工作中，桂东县念好“理”“疏”“引”三字诀，持续开展心态教育，做实谈心谈话，营造了风清气正的换届环境，确保了村级换届工作顺利推进。

“理”情绪。该县坚持早谋划、早部署、早安排，根据省、市的政策，换届前及时组织调研，对全县12个乡镇（场）113个村（社区）的现实状况、村干部及党员群众的思想动态进行了分析研判，哪些地方情况复杂、哪些村（社区）难度较大、哪些人员适合继续提名、哪些人员不适合继续提名等情况，做到了“五个清楚”，建立了“明白账”。针对调研情况，县乡两级党委班子成员、第一书记等党员领导干部深入到每一个村（社区）党支部讲换届专题党课，开展以“我是党员、向我看齐，同心协力抓好村级换届”为主题的春训，进一步理顺情绪，强化党员的党性意识。同时，该县出台了《关于村（社区）“两委”换届后离（退）职干部优待安抚工作方案》，采取放宽享受离职补贴条件及标准、发放退职村主干自主创业资金、推荐到村级公益事务岗位工作等方式进行妥善安置，让退职村干部享受优待、发挥作用。

“疏”心结。针对部分党员干部尤其是不宜继续提名的村干部，做实做细谈心谈话，多渠道、多批次进行心理疏导，使之不仅退得安心、顺心，而且继续支持换届工作。寨前镇水湾村原村主任黄付华，今年已经68岁。通过前期调研及驻村干部谈心谈话中了解到，该同志在村任职已达20余年，群众威望高，在近几届村委换届中都是高票当选，其本人表示暂无退职想法。为统一把握好上级政策，考虑到该村的班子年龄结构，由驻点的县领导、镇主要领导、县派指导组组长分别找其谈心谈话，向其宣传省、市政策要求，鼓励其高风亮节带头离任；将水湾村定为寨前镇的换届工作试点村，让该村在班子结构、程序把关、工作力度等方面在全镇当样板、作表率；发挥其在群众中威望高的作用，在推荐人选、考察人选及组织会议等过程中，提前征求其意见和建议，从而使其主动支持配合换届工作，确保了水湾村换届工作有序推进。

“引”能人。坚持突出选优配强村（社区）党组织“带头人”这个根本，最大限度地优化村（社区）党组织结构。县委主要领导高度重视村（社区）党组织“带头人”队伍建设，广拓引才之道，向机关单位业务骨干、返乡能人、大学生村官等优秀人才抛“橄榄枝”，为他们提供施展才能、服务发展的平台。今年25岁的李力军毕业于湘潭大学统计学专业，曾在校党支部担任副支书一职，回乡参选前在广州一家企业工作。通过公示和电话通知等方式得知村（社区）“两委”换届的消息后，李力军对回家参选一直迟疑不决。3月22日，县委书记谭建上在调研沤江镇罗霄社区“两委”换届工作时，得知李力军的具体情况后，亲自找他谈心谈话，介绍全县发展及社区现状，打消其思想顾虑，动员他参与到家乡的社区建设中来。谈心谈话后，李力军解开了心结、消除了疑虑，谢绝了广州企业老板的挽留，毅然决定回家参选。在党员大会的竞职演说上，李力军表示：“当选后，我将全身心投入社区的各项工作，为罗霄社区的发展竭尽全力。”最终，李力军得到了与会党员的充分肯定，高票当选为社区支部委员。据统计，桂东县引回像李力军这样的能人和大学毕业生61人，选派机关干部9人，有效破解了农村优秀人才引进难的问题，进一步优化了村级党组织干部队伍。（桂东县委组织部 王存雄 陈寿来 肖煦宜）