中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 沈磊 宋彬）去年以来，江苏盱眙县坚持问题导向，立足抓早抓小，探索实施领导干部正、负清单，积分账单，绿、黄、红三色提醒单等“六单”监督工作法，延伸监督触角，织密监督网格。  

　　该县以德能勤绩廉为基点，按政治品格、履职尽责、遵纪守法、道德品质等7项评价内容分类，列明领导干部工作中不愿担当、乱评妄议、搞团团伙伙等23条负面清单；同时，设置以见义勇为、立功嘉奖、评先评优等为主要内容的正面清单，确保监督范围覆盖领导干部的工作圈、生活圈和社交圈。  

　　领导干部每半年报送一次个人正负清单。组织部门结合个人报送情况，综合群众、社会、舆论监督及干部监督联席会议成员单位意见等，及时查核清单内容，在对具体行为量化积分后，记入领导干部的积分账单。通过设置警戒分数线，对扣分超过规定数值的领导干部进行约谈提醒，并视情发放绿色关爱提醒单、黄色预警提醒单或红色警示提醒单，倒逼领导干部履职尽责。年度积分账单直接和领导干部年度考核、评优评先挂钩，并作为干部能上能下的重要参考。