中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 李浩）去年以来，河南南乐县在全县科级干部中建立负面清单管理办法，通过明确负面行为、拓宽负面信息来源和强化信息结果运用，构筑干部“下”的渠道，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。 

　　该县从违反政治纪律、对待群众言行不当等17个方面明确了负面行为，要求全县科级干部严格自查并填写负面行为报告表。加强与纪检监察、公检法司等11个部门的日常沟通联系，要求各单位对掌握的科级干部和科级后备干部有关负面行为信息于5个工作日抄送县委组织部，做到一人一报、一事一报，确保信息来源真实可靠。通过分析研判，视行为的严重性分别予以提醒、函询、诫勉、调整岗位、降职和免职等组织处理。截至目前，共有5名科级干部因负面行为受到教育整改和处分。