中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 弥组轩）近年来，云南弥勒市把开展干部谈心谈话作为干部日常监督管理的一项重要举措，通过开展全覆盖、常态化的谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，激发工作热情。 

　　该市采取各级领导分层定级谈和组织部门分片包干谈相结合，确保谈心谈话全覆盖。县级领导对分管部门及挂钩联系部门、乡镇正职谈心谈话；各单位、乡镇正职与班子成员谈心谈话；领导班子副职分别与中层干部、联系村委会“两委”班子成员谈心谈话；中层干部分别与一般干部职工谈心谈话。组织部长重点与各单位、乡镇党政正职谈心谈话；副部长对市属部门及乡镇分片包干谈心谈话；组工干部在全市机关事业单位普通干部职工中选择10%的对象谈话，同时对部门和乡镇的重点岗位、关键岗位干部职工进行谈心谈话。  

　　在扩大谈心谈话覆盖面的基础上，该市采取一对一、面对面直接交谈的方式，以随机问题抽取谈、苗头问题重点谈、一般问题常规谈的形式进行，或与任职谈话、免职谈话、廉政谈话、履职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。通过谈心谈话，及时掌握干部队伍的思想工作状况，对一些苗头性问题及时给予提醒；对工作政绩突出、群众反映好的干部，也通过谈话肯定成绩，提醒戒骄戒躁；对干部提出的要求，能答复的及时答复，不能答复的，汇总上报，并提出解决方案。