中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 郭海峰）近日，江西赣州市制定出台《领导干部“为官不为”问责办法（试行）》，对“为官不为”的具体情形、问责程序、问责方式等予以明确，从严向“为官不为”亮剑。 

　　《办法》明确，领导干部传达贯彻、执行落实上级决策部署、决定规定、工作要求等不及时、不到位的；在事关国家利益或人民群众生命财产安全的事件中缺乏担当，不敢动真碰硬、攻坚克难或畏缩不前、临阵脱逃的；对待群众态度冷漠，不办事、难办事、慢办事或有意刁难、人为设置办事障碍，被投诉或曝光，经核查属实的等15种情形，应当问责。对贫困县（村）未如期摘帽，贫困户因帮扶不到位未如期脱贫的；屡次被服务对象投诉不办事、难办事、慢办事的；“两代表一委员”通过建议、提案等方式提出问责建议的等12种情形应立即启动问责程序。 

　　《办法》规定，问责决定由党委（党组、党工委）或纪检监察机关、组织人事部门按干部管理权限作出并组织实施。对“为官不为”情节较轻的，视情采取提醒、批评、责令检查、通报、诫勉谈话等措施；对“为官不为”情节较重的，视情采取停职检查、调离岗位等措施；对“为官不为”情节严重的，视情采取改非、引咎辞职、责令辞职、免职等措施；对应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。