中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 孙春雷）近年来，江苏灌南县推行干部监督“建档立卡”制度，通过建立“体检表”、制作“病历卡”、开出“救济方”等方式，解决干部日常监督碎片化、分散化难题，突出精准监督。 

　　该县对全县县管干部统一建立“体检表”。通过县委巡察、干部责任区、个人有关事项报告、民主生活会等方式进行“定期体检”，开展任中经济责任审计、三重一大项目抽查、明察暗访等方式“不定期抽检”，联合信访、纪检、公检法司等单位进行“筛检”。分类研判制作“病历卡”，会同纪检监察、审计、计生、信访等相关职能部门进行对“体检”过程中存在的问题进行“专家会诊”，综合分析问题，根据容错激励机制及时剔除非致病因素，对问题属实的干部制作“病历卡”。根据研判分析的结果，综合运用关爱提醒、约谈、函询、诫勉等方式对症下药开出“救济方”，加大提醒纠偏力度，防止小毛病演变成大问题。“建档立卡”与干部选任挂钩，运用负面排除法，对于建立“病历卡”的干部，一律慎重选用。