中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 黎杏园）为全面掌握全市干部履职状态，去年以来，广西北流市不断强化干部日常管理监督，查准干部廉洁表现、干事创业等履职情况。

　　该市通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉、明察暗访等渠道，及时掌握干部的日常表现、重要情况和群众满意度，注重了解干部在重大任务、紧急事件的表现。充分利用电话、网络、信访举报等群众监督平台，查找“带病”干部，并加强与纪检、审计、信访等部门和司法机关信息共享，高度关注网络舆情，针对不同程度的“病情”相对予以处理，分类实行干部“下”的政策。建立干部成长情况档案，对想干事、能干事、善作为的干部归类为“上进库”，实行容错机制，鼓励干部积极干事创业；对懒作为、虚作为、不作为的干部归类为“后进库”，按照实际情况采取诫勉谈话、召回培训、调整岗位等处理。