中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 王龙龙 杨斌）去年以来，陕西洛南县加强对下派到镇（办）挂职干部的日常管理，压实担子、明确任务，跟踪考核工作实绩，确保全县下派挂职干部工作取得实效。

　　该县制定镇（办）挂职干部管理办法，通过定岗、赋权、履责，要求挂职单位及时对挂职干部进行工作分工，主动交任务、压担子，让挂职干部有职有权，大胆工作，确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。同时，积极为挂职干部创造良好的学习、工作和生活条件，充分调动起挂职干部的工作积极性。

　　挂职干部在挂职锻炼期间，组织关系转入挂职镇（办）党（工）委，在挂职镇（办）参加组织生活。因事、因病等原因需离开工作岗位的，必须履行请假手续。凡请假2天以内的，由镇（办）党（工）委书记审批；超过3天的，由镇（办）加注意见，报县委组织部审批。挂职干部每月在镇（办）工作时间原则上不少于20天。

　　该县推行“月报、季查、年考”跟踪考核办法，“月报”，即挂职干部每月就工作开展情况向组织部门、挂职单位、派出单位作出书面汇报；“季查”，即组织部门每季度到挂职单位进行检查核对；“年考”，即将挂职干部纳入镇（办）领导班子成员进行年度考核，并向派出单位反馈考核结果，作为年度考核的主要依据。