中国组织人事报新闻网讯（通讯员 鲍艳侠）近年来，江苏省泗阳县严格执行干部人事档案凡提必审制度，打出一套“组合拳”，防止干部“带病提拔”。 

　　严格程序，把好“三道关”。经民主推荐，进入组织考察环节后，由该县组织部干部科对考察人选档案进行初审，并如实填写《干部基本信息审核表》，提出初步意见，进行复审。审核结果报经组织部门分管领导同意后，向考察人选所在单位党委（党组）及其本人反馈，并由本人签字确认。

　　突出重点，审核“全准实”。一看档案资料，严格审核干部“三龄两历一身份”等基本信息，看其档案材料是否真实，重要材料是否齐全，信息认定是否符合规定。二看任职资格，通过对考察人选基本信息审核，综合研判其是否符合拟任职务所要求的资格条件。三看现实表现，查阅干部的年度考核、鉴定材料、历年奖惩等信息，结合组织考察情况，综合评定干部实绩。 

　　强化运用，遵循“四个不”。该县对出现未经干部任前档案审核、没有出具《干部基本信息审核表》的，干部档案中出现缺少重要原始依据材料、材料涂改、材料虚假或重要问题情况不明等情况的，考察人选“三龄两历一身份”认定违反政策规定、经审核仍没有纠正的，考察人选本人对任前档案审核确认的基本信息、无正当理由拒不接受的，一律暂缓提交会议讨论，暂不任用。