中国组织人事报新闻网讯 （通讯员 天组轩）近期，贵州天柱县出台《脱贫攻坚期间干部管理暂行规定》，问责在脱贫攻坚工作中不作为、慢作为的行为，全面提升干部执行力。　

“七个不准”，即不准干部在落实县委县政府脱贫攻坚任务时出工不出力，搞变通、打折扣、不作为、慢作为、乱作为，损害干群关系；不准干部在贫困户信息采集、录入、建档立卡过程中不负责任、不精准，相关信息材料必须经得起中央、省、州及县抽查、督查；不准干部结对帮扶工作流于形式、走过场，必须积极为帮扶对象找门路、谋发展，制定帮扶计划并指导组织实施，干部入户回访每月不得低于1次；不准干部挤占、挪用、截留、克扣各项扶贫资金和帮扶资金，侵害群众利益；不准干部包办代替、违规确定贫困户和脱贫对象，或者在扶贫工作中玩数字游戏，搞“假脱贫”“被脱贫”“数字脱贫”；不准乡镇干部“走读”，周一至周五必须吃住在乡镇，严格考勤制度，周末实行领导干部带班；不准第一书记和驻村干部擅自离岗，坚决杜绝“两头跑”现象，吃住在村，服从乡镇（街道）的领导，积极配合“两委”开展工作，每月在村工作时间不得低于20天；乡镇（街道）必须认真履行对第一书记，县乡驻村干部和村级两委干部的管理职责，不得放任自流或者随意批假。此外，该县实行脱贫攻坚奖惩制度，将干部在脱贫攻坚期间的综合表现作为评选评优，提拔重用和惩戒约束的重要依据，凡违反上述“七个不准”规定的将按照有关规定进行严肃处理。